近日，一本刚在英国出版的新书作者称，女性为母亲这个角色付出了很高的代价，其中重点提及了以下几点。
上世纪60年代， 美国教授劳伦斯·皮特博士（Dr Laurence Peter）写了一本讽刺性的书 ——《皮特定律》（Peter Principle）。他认为，大部分男性在职场总是会被提拔到高于自己能力的岗位上。
大约50年之后，一本类似的书问世了，这本书讨论的是有关女性的定律——《宝拉定律》（Paula Principle），作者是汤姆·舒乐教授（Professor Tom Schuller）。他认为大部分女性的职位通常低于其自身能力：“无论是在中学、大学，还是公司，女人和女孩们都要比男人或是男孩们表现的更好。”
汤姆·舒乐所著的书《宝拉定律：为什么女性的能力远高于职场需求》。
“在职场的前30年里，女性和男性的工作能力有明显的差距，且女性更加有能力。但是，当他们步入 40 岁时，男性和女性的薪水与职场发展空间将存在明显差距，此时，男性更有优势。”
近日，女性平等委员会（Womenand Equalities Committee）批评政府在两性收入差距这一问题上漠不关心，这一话题再次成为人们关注的焦点。
舒乐教授一位朋友的女儿拥有15年的广告从业经历，却被公司告知没有适合她的职位，现在，辞职后的她是一名自由设计师。还有一位母亲，她曾经在一家银行担任副总裁，她辞职的原因是，以前同级的同事都高升了。
凯瑟琳·吉布斯（Catherine Gibbs）是一名42岁的IT人员，她说：
“自从有了孩子，我在职场上的竞争力的确下降了。我的大女儿现在7岁，她刚出生的时候，我被解雇了，所以我不得不再找工作。当时我申请了一个全职且较为资深的职位，这意味着每天我需要把女儿送去托儿所。”
“3年前，我的二女儿出生了，我换了一份简单基础的工作，这样我可以兼职上班，不仅减少了儿童保育费，而且很好的平衡了工作与生活。现在对我而言，升职不再重要，我更看重时间的灵活性。事实上，我目前的职位远在我能力之下，但是，这是我不得不做的选择。”
即便有些女性不看重工作的弹性时间，母亲的身份仍然是她们晋升的绊脚石。
41岁的乔治安娜（Georgina）说：“我有两个孩子，但很早就返回到职场，现在是一名全职律师。我的工作和生活很不平衡，更糟糕的是公司并不看重我——我很少能接到大案子，或是差旅，再或是受邀参加重大会议。然而，我的一些男同事境况却大相径庭，他们也有家庭，但是他们总能被提拔。这十分令人沮丧。”
舒乐教授谈及出版这本书的原因时表示，当时就业技能委员会（Commission for Employment and Skills）拜托他写一篇论文，讨论关于两性收入差距和女性在工作中的劣势。
舒乐教授说：“我一开始认为造成这一现状的原意是女性缺乏教育。但事实并非如此。女性和男性如今接受相当的教育，甚至表现超过男性。但是这些早期的优势并未让女性在工作中处于领先的地位。就拿我来说，我就接受过很多的教育，但事实上，这并没有太多用处。一般，女孩在学校的表现会非常好，并且在高等教育中，男女比例是 1 比 2。虽然女性在初入职场时会很顺利，但好景并不长久。”
一个很显著的原因就是
“母性的惩罚”
