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【英伦谈】当妈是一种"惩罚"?50年过去,英国人还在纠结这个问题

英伦圈  · 公众号  · 英国  · 2017-05-06 04:56

正文

近日,一本刚在英国出版的新书作者称,女性为母亲这个角色付出了很高的代价,其中重点提及了以下几点。



多数女性职位低于自身能力


上世纪60年代, 美国教授劳伦斯·皮特博士(Dr Laurence Peter)写了一本讽刺性的书 ——《皮特定律》(Peter Principle)。他认为,大部分男性在职场总是会被提拔到高于自己能力的岗位上。


大约50年之后,一本类似的书问世了,这本书讨论的是有关女性的定律——《宝拉定律》(Paula Principle),作者是汤姆·舒乐教授(Professor Tom Schuller)。他认为大部分女性的职位通常低于其自身能力:“无论是在中学、大学,还是公司,女人和女孩们都要比男人或是男孩们表现的更好。”


汤姆·舒乐所著的书《宝拉定律:为什么女性的能力远高于职场需求》。


“在职场的前30年里,女性和男性的工作能力有明显的差距,且女性更加有能力。但是,当他们步入 40 岁时,男性和女性的薪水与职场发展空间将存在明显差距,此时,男性更有优势。”


近日,女性平等委员会(Womenand Equalities Committee)批评政府在两性收入差距这一问题上漠不关心,这一话题再次成为人们关注的焦点。


舒乐教授一位朋友的女儿拥有15年的广告从业经历,却被公司告知没有适合她的职位,现在,辞职后的她是一名自由设计师。还有一位母亲,她曾经在一家银行担任副总裁,她辞职的原因是,以前同级的同事都高升了。



凯瑟琳·吉布斯(Catherine Gibbs)是一名42岁的IT人员,她说:


“自从有了孩子,我在职场上的竞争力的确下降了。我的大女儿现在7岁,她刚出生的时候,我被解雇了,所以我不得不再找工作。当时我申请了一个全职且较为资深的职位,这意味着每天我需要把女儿送去托儿所。”


“3年前,我的二女儿出生了,我换了一份简单基础的工作,这样我可以兼职上班,不仅减少了儿童保育费,而且很好的平衡了工作与生活。现在对我而言,升职不再重要,我更看重时间的灵活性。事实上,我目前的职位远在我能力之下,但是,这是我不得不做的选择。”


母亲的身份制约女性发展


即便有些女性不看重工作的弹性时间,母亲的身份仍然是她们晋升的绊脚石。


41岁的乔治安娜(Georgina)说:“我有两个孩子,但很早就返回到职场,现在是一名全职律师。我的工作和生活很不平衡,更糟糕的是公司并不看重我——我很少能接到大案子,或是差旅,再或是受邀参加重大会议。然而,我的一些男同事境况却大相径庭,他们也有家庭,但是他们总能被提拔。这十分令人沮丧。”



舒乐教授谈及出版这本书的原因时表示,当时就业技能委员会(Commission for Employment and Skills)拜托他写一篇论文,讨论关于两性收入差距和女性在工作中的劣势。


舒乐教授说:“我一开始认为造成这一现状的原意是女性缺乏教育。但事实并非如此。女性和男性如今接受相当的教育,甚至表现超过男性。但是这些早期的优势并未让女性在工作中处于领先的地位。就拿我来说,我就接受过很多的教育,但事实上,这并没有太多用处。一般,女孩在学校的表现会非常好,并且在高等教育中,男女比例是 1 比 2。虽然女性在初入职场时会很顺利,但好景并不长久。”



一个很显著的原因就是 “母性的惩罚”







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