近日，一本刚在英国出版的新书作者称，女性为母亲这个角色付出了很高的代价，其中重点提及了以下几点。
上世纪60年代， 美国教授劳伦斯·皮特博士（Dr Laurence Peter）写了一本讽刺性的书 ——《皮特定律》（Peter Principle）。他认为，大部分男性在职场总是会被提拔到高于自己能力的岗位上。
大约50年之后，一本类似的书问世了，这本书讨论的是有关女性的定律——《宝拉定律》（Paula Principle），作者是汤姆·舒乐教授（Professor Tom Schuller）。他认为大部分女性的职位通常低于其自身能力：“无论是在中学、大学，还是公司，女人和女孩们都要比男人或是男孩们表现的更好。”
汤姆·舒乐所著的书《宝拉定律：为什么女性的能力远高于职场需求》。
“在职场的前30年里，女性和男性的工作能力有明显的差距，且女性更加有能力。但是，当他们步入 40 岁时，男性和女性的薪水与职场发展空间将存在明显差距，此时，男性更有优势。”
近日，女性平等委员会（Womenand Equalities Committee）批评政府在两性收入差距这一问题上漠不关心，这一话题再次成为人们关注的焦点。
舒乐教授一位朋友的女儿拥有15年的广告从业经历，却被公司告知没有适合她的职位，现在，辞职后的她是一名自由设计师。还有一位母亲，她曾经在一家银行担任副总裁，她辞职的原因是，以前同级的同事都高升了。
凯瑟琳·吉布斯（Catherine Gibbs）是一名42岁的IT人员，她说：
“自从有了孩子，我在职场上的竞争力的确下降了。我的大女儿现在7岁，她刚出生的时候，我被解雇了，所以我不得不再找工作。当时我申请了一个全职且较为资深的职位，这意味着每天我需要把女儿送去托儿所。”
“3年前，我的二女儿出生了，我换了一份简单基础的工作，这样我可以兼职上班，不仅减少了儿童保育费，而且很好的平衡了工作与生活。现在对我而言，升职不再重要，我更看重时间的灵活性。事实上，我目前的职位远在我能力之下，但是，这是我不得不做的选择。”
即便有些女性不看重工作的弹性时间，母亲的身份仍然是她们晋升的绊脚石。
41岁的乔治安娜（Georgina）说：“我有两个孩子，但很早就返回到职场，现在是一名全职律师。我的工作和生活很不平衡，更糟糕的是公司并不看重我——我很少能接到大案子，或是差旅，再或是受邀参加重大会议。然而，我的一些男同事境况却大相径庭，他们也有家庭，但是他们总能被提拔。这十分令人沮丧。”
舒乐教授谈及出版这本书的原因时表示，当时就业技能委员会（Commission for Employment and Skills）拜托他写一篇论文，讨论关于两性收入差距和女性在工作中的劣势。
舒乐教授说：“我一开始认为造成这一现状的原意是女性缺乏教育。但事实并非如此。女性和男性如今接受相当的教育，甚至表现超过男性。但是这些早期的优势并未让女性在工作中处于领先的地位。就拿我来说，我就接受过很多的教育，但事实上，这并没有太多用处。一般，女孩在学校的表现会非常好，并且在高等教育中，男女比例是 1 比 2。虽然女性在初入职场时会很顺利，但好景并不长久。”
一个很显著的原因就是“母性的惩罚”。最近，美国社会学评论（American Sociological Review）研究显示：女性的工资会随着每生一胎而下降10%。
而舒乐教授表示，还有其他原因：“性别歧视、照顾老人（就像要照顾孩子一样，这样的任务通常落在女性身上）或是自信心等因素。有时，一些女性不想逼迫自己努力向前。这将意味着，很多女性虽然才华横溢，但是并未在职场上得以发挥。”
“当然，社会中还有很多女性医生、律师，还有很多大权在握的女性。能有如此成就并不容易，因为相比男性来说，她们获得的一切要来的更为艰难和缓慢。除了这些触及到职场巅峰的女性，生活中还隐藏了众多同样出色的女性。”
舒乐教授表示：“如果女性对自己在公司中所处的地位不满，亦或是无可奈何，那么公司很可能就会流失人才，事实就是如此。”同时，舒乐教授还提出疑问，为何兼顾家庭的职场女性无法同时追求工作的上进？
他认为：“女性其实不应该觉得兼职工作或是当自由职业者就是对自己职业现状和未来发展的牺牲。”
“第一，女性应该转变对兼职工作的老观念。我们不能还单一地认为只有全职工作才是事业，不把资深的兼职工作者或是轮班工作者当回事。公司应该把资深的轮班工作者看成一个机会，因为这些人身兼两种技能，并且有很多新点子。但是事与愿违，公司一般会找一个比较初级的全职工作者，或是说一个男性。我不知道为什么，或许是因为公司以前从来没有雇佣过轮班工作者，并且怯于尝试。”
据Timewise（一家捍卫弹性工作制的慈善机构）的调查显示，在一些含金量高的职位中，只有6%有弹性工作制的选择，且英国有150万的工人（大多数是女性），其工作能力远超于兼职工作的需求。舒乐教授表示：“如果公司允许员工兼职，她们通常会表现得更加尽职。”
凯瑟琳·吉布斯（Catherine Gibbs）对此表示同意。因为公司同意她兼职工作，为此她很是感恩。她说：“每天晚上9 点之后，孩子们都睡了，我会再查看一下邮箱，才会结束一天的工作。”
为了让女性在职场上发挥才能，很多国家都做得不错。
“在荷兰，所有的公司招聘广告都标注着弹性工作制，这更有利于女性员工。”舒乐教授表示，“女性在生育之后，陆续返回职场，并且表现得不错。”
目前，荷兰位列全球高幸福感国家的第四名。荷兰政府还于2000年颁布了法律，不仅减少了荷兰人工作的时长，还保障了工作福利。最新数据显示，在欧洲兼职工作者中，男性占26.8%，女性占76.6%，她们每周工作不超过36小时。
此外，舒乐教授还表示，男人们也该适时适度承担一些家庭事务和责任。“社会应该更加包容那些在有了孩子后短暂回归家庭的男人们。”但是去年，只有1% 的人接受共享产假（Shared Parental Leave，简称为 SPL），这项于2015年4月推出的计划旨在让年轻的爸爸妈妈分享产假，轮替上班，早点重返职场。
斯戴芬·塔科克（Steph Tancock）是一名会计，在她休完产假后，丈夫奥利（Ollie）便辞职了。
32岁的斯戴芬说：“我们第一个儿子出生的时，我们都是全职上班族，当涉及生病或是照顾孩子的话题时，我们就总会讨论‘谁的工作现在更重要’。当我们第二个儿子出生的时候，奥利决定辞职，照顾两个孩子，并料理整个家。现在我是一名经理，非常重视兼职工作制的重要性，因为弹性工作制有利于公司雇佣和留住优秀员工。同时，员工应该也要大胆说出他们的需求，公司应该秉承开放的理念，找到工作的新方法。”
舒乐教授表示：“这个公司为了让女性同男性一样工作，做出了很多尝试。但是事情也应该反过来看，男性也应该被允许采用像所谓的‘女性专属工作’的工作方式。只有这样，《皮特定律》和《宝拉定律》才能消失。”
（英伦圈综编，编辑：Z.H，原文刊载自《欧洲时报》英国版与《英国电讯报》联合专版，图片除标注外均来自网络，转载请注明。）
