观察君：
拿2000工资与20000工资的有什么区别？不论做什么，走心最重要！
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《优秀员工和普通员工的巨大差别！（这十张图告诉你）》
作者：袁会文
拿2000工资与20000工资的有什么区别？
不论做什么，走心最重要！
很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。
若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，
在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。
机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，那你跟猪又有什么区别。
情景一
情景二
那么问题来了，你能看出老员工和新员工之间的差别吗？如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距咋就这么大呢？
优秀员工和普通员工差别在哪里，对照下，你属于优秀员工还是普通员工。
关于刚入职时
普通员工：
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
关于对待问题
普通员工：
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
关于执行力
普通员工：
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工：
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
关于个性
普通员工：
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
