内衣店让拍试穿文胸视频，侵犯员工隐私需要法治硬刚

日前有媒体报道，刘女士在石家庄一品牌内衣连锁店上班，主管和总监要求员工拍摄试穿文胸的视频并发到工作群，被抽查到没试穿现场辞退。刘女士称，不知道视频最终流向，感觉已经侵犯了员工隐私。

从网络流传的截图看，聊天记录里已经有不少文胸试穿的视频，看来“店规”已被相当程度地执行了。对此涉事店家的解释是，拍视频是为了让员工学习文胸知识，方便给顾客讲解产品的优点，不会侵犯隐私，也不会把视频发到牟利平台。

而这个解释也未见站得住脚。所谓学习文胸知识，方式多种多样，哪怕试穿也可以，但有什么必要上传视频？民法典明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。店家高举“辞退”的大棒，强制要求员工上传视频，本身已有侵权之嫌了。

更何况，员工掌握多少知识，完全可以用一些其他方式“考核”，就像店家说的那样“讲解产品的优点”，听员工讲解也足以辨别，何以非得用“群里公开视频”的方式呢？

而员工对于隐私泄露的担忧完全可以理解。即便店家称“不会把视频发到牟利平台”，但这几乎没有任何防范措施。视频发在群里，本身就已经不可控；何况即便不发到“牟利平台”，就是在其他渠道转发，恐怕也会让员工大为恐慌。员工对此忧心忡忡，实在是再正常不过。

目前这位爆料者已经离职，店家的“规矩”是否会就此改变也未可知。但 这件事也再次暴露了一个常见问题：涉事用人单位缺乏起码的边界意识，对员工基本的、天然的权利缺乏必要的尊重 。

这也并非个案，如前不久山东一企业下发通知，要求员工限期内结婚成家，否则将“解除劳动合同”；今年1月，有企业因为员工上厕所“占用时间太久”，就拍下员工在厕所内的照片后贴墙上；2023年，还有企业以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，不给查看就辞退，等等。

这些事件林林总总、表现不一，但内在的问题却是一致的：个别用人单位随意地设置管理要求，并充斥着对员工权利的侵犯。所谓“拍试穿文胸视频”，也不过是同一思维的变种罢了。

这种现象之所以出现，多少也和当前整体劳动市场的不对等地位相关——用人单位仍然相对强势，劳动者权益的保护仍不够有力。 就像这些案例里的用人单位动辄以辞退相要挟，由此也可见，用人单位手握决定劳动者去留的权力，也自然容易出现对劳动者予取予求的倾向。

要解决类似的问题，恐怕还需要相关法律法规为劳动者撑腰，为劳动者增加足够的博弈能力。比如劳动监察部门应当设立专门的处理机制，在接到类似的投诉反馈时可以迅速介入，制止企业的越界行为；在一系列劳动仲裁、司法裁判中，也应当明确在充分调查的基础上，格外侧重对劳动者天然权益的保障。

无论如何， 管住任性的用人单位，终究还是需要刚性的法治 。只有这样，劳动者才能获得一个相对柔性、人性化的职场环境。

编辑 汪垠涛

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