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这是 赢姐公众号 的第 868 篇原创文章

在单位里，人与人之间的关系复杂而微妙，尤其是在职场中，一些看似不起眼的细节往往透露出对方的真实态度。

尤其是那些看不上你的人，他们往往通过一些不明显的行为来暗示对你的不认可。

如果你细心观察，就能发现这些人身上有几个共性的表现，遇到了千万别惯。

01

习惯性否定你的价值

无论你说什么、做什么，看不上你的人总是会表现出不屑一顾的态度。

他们习惯性地否定你所做的一切，即便你的努力和成就是显而易见的，他们也总是能找到理由来贬低你。

他们可能说，“这不算什么，谁都会做。”或者是“你做得不错，但其实也没什么特别的。”无论你的工作有多出色，他们永远不会觉得有多了不起。

他们的一句话，常常让你感到自己所有的努力都被抹杀。久而久之，你会开始怀疑自己的能力和价值， 但你要记住，这只是他们的态度问题，而非你自己的问题。

02

总拿你开玩笑

另一个明显的表现就是，他们总拿你开玩笑，并且往往是那种带有讽刺性和侮辱性的笑话。

他们说话时，表面上是想逗逗你，实际上是在故意贬低你。 有时是用一些带有性别、外貌或学历偏见的话语，故意让你感觉不舒服。

比如，你是男性，他们却开你玩笑，说你有时候像个娘们，说你长得漂亮…… 你试图反击时，他们会用“开玩笑”来搪塞，装作什么都没发生过，还假装不高兴地吐槽你开不起玩笑。

这些所谓的“笑话”背后隐藏着不尊重和轻视， 他们的真正意图，是通过这些低级的手段来打压你，减少你在别人心中的份量 。如果你遇到这种情况，要保持警觉，该怼回去就怼回去，不能惯。

03

‍ 总忽视你的发言

看不上你的人，最明显的表现之一就是无视你的意见和发言。

你在会议中提出问题，或者分享自己的想法时， 他们不做任何回应，甚至故意不听，仿佛你的发言不值一提。

有时候，你可能会在同事聚会或讨论时表达一个观点，然而，总是有那么几个人会故意选择忽视你的意见。 你说了不止一次，他们仍然当做没听见，继续自顾自地说话。而当其他人说类似的意见时，反而会得到认同和赞许。

这种感觉非常不好，它让你觉得自己不被重视，仿佛你说的每句话都是空气。 其实，问题不在你，而且总有某些人自以为是，觉得自己了不起，看不上别人。

04

永远不会向你认错

职场中的人际关系总会有摩擦和误解。如果一个人从来不肯对你认错，即使明显是他自己的问题，也永远不会主动道歉，那么他必定看不上你。

他们认为自己高高在上，不会对一个“无关紧要”的人低头，哪怕他知道自己错了，也宁愿将错就错，而不会为此感到愧疚 。

这种人在工作中常常显得特别强势，尤其是在面对下属或不在自己势力范围内的人时，他们永远不觉得自己有错，而所有问题的根源都会被归咎到你的身上。

这样的态度其实暴露了他们的傲慢和不尊重，这正是“看不上你”的典型表现。