山东辅警管理出新政了！
明确指出，辅警不具备执法资格！
细则自2017年1月1日起施行~
昨天，我省公布《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》（下称《办法》）《山东省公安机关辅警职级设置管理实施细则（试行）》和《山东省公安机关辅员招聘工作实施细则（试行）》等，涉及辅警的执法权限、晋升等规定。细则自2017年1月1日起施行。
《办法》规定，警务辅助人员统称辅警，不具有人民警察身份，不具备执法资格，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。同时，《办法》明确，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。辅长职级由高到低为：一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长、六级辅长。辅员职级由高到低为：一级辅员、二级辅员、三级辅员、四级辅员、五级辅员、六级辅员。辅警职级竞聘、晋升由县级以上地方人民政府公安机关组织实施。坚持公开、公平、公正，绩效优先，注重能力的原则。
辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。
建立考核机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰，特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位，给予适当照顾。
建立健全辅警管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处理；情节严重的，依法解除劳动合同或聘用合同；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
以下为部分重点内容摘要：
辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分类分级管理。辅长根据工作需要设置，职数不得突破规定的比例限额。
辅长职级由高到低分为：一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长、六级辅长。
辅员职级由高到低分为：一级辅员、二级辅员、三级辅员、四级辅员、五级辅员、六级辅员。
辅警职级竞聘、晋升由县级以上地方人民政府公安机关组织实施。坚持公开、公平、公正，绩效优先、注重能力的原则。
辅警职级应当逐级竞聘、晋升，辅长职级在规定的职数内逐级竞聘，辅员职级实行自然晋升。
辅警竞聘、晋升职级应当具备拟任职级所要求的思想政治素质、工作能力、工作年限、文化程度等方面的条件和资格。在规定任职资格年限内的定期考核结果均为合格以上等次。
新招聘的辅员试用期满合格的，予以确定职级。直接从高中、中专毕业生中聘用的按六级辅员确定职级；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按五级辅员确定职级；获得硕士学位的研究生按四级辅员确定职级；获得博士学位的研究生按三级辅员确定职级。
辅长职数以辅警用人额度为基数进行核定，不超过辅警用人额度的10%。一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长和六级辅长的数量分别按照辅长总职数2%、4%、7%、12%、25%和50%核定。
辅长职级竞聘根据工作需要不定期组织。
竞聘六级辅长应当具备下列条件：
（一）具有国家承认的大学专科以上学历；
（二）具有2年以上辅员工作经历；
（三）具备担任辅长的其他条件。
竞聘五级辅长以上职级，必须符合下列条件：
（一）竞聘五级辅长，应当任六级辅长3年以上；
（二）竞聘四级辅长，应当任五级辅长3年以上；
（三）竞聘三级辅长，应当任四级辅长4年以上；
（四）竞聘二级辅长，应当任三级辅长4年以上，并获得过县级以上表彰奖励；
（五）竞聘一级辅长，应当任二级辅长5年以上，并获得过市级以上表彰奖励。
辅员职级晋升每年12月31日自然进行。辅员晋升职级，必须达到下列规定年限：
（一）晋升五级辅员，应当任六级辅员3年以上；
（二）晋升四级辅员，应当任五级辅员3年以上；
（三）晋升三级辅员，应当任四级辅员4年以上；
（四）晋升二级辅员，应当任三级辅员4年以上；
（五）晋升一级辅员，应当任二级辅员5年以上。
你身边有朋友家人是辅警吗？快告诉他们吧！
