作者：唐一
来源：创业经纬论（ID：cy888365）
最近，一部叫做《那年花开月正圆》的电视剧正热播，孙俪扮演的
清末女首富
周莹进入大家视野。
大家可能会说，那时候女人不就只是生孩子、伺候老公吗，还能做生意，甚至当首富？电视剧就是会编！
但我可以告诉你，历史上周莹确有其人，而且她的真实经历，比电视剧演的还要传奇！
17岁嫁人，一心只想相夫教子；18岁却遭遇公公遇难，丈夫去世；这个弱女子只能临危受命，挺身而出捍卫家族的产业；
面对掌柜们侵吞资产、家族内部的明争暗斗，这个看似人畜无害的“小绵羊”却手段非凡，以过人的智慧成功化解了家族商业危机，还把生意越做越大，全国拥有
108家企业
，自己也
成为了清末女首富！
甚至，她曾借了10万两白银给慈禧太后度过国难，还被慈禧收为干女儿！
历史上真实的周莹
但就是这样一个“女商圣”、“女首富”，却在死后被草草埋葬，连坟墓都不知所踪，令人唏嘘。
17岁被“骗”嫁人
18岁公公、丈夫相继离世
弱女子被迫执掌家业
电视剧中的周莹是跟着养父四处卖艺的江湖女子，但事实上，周莹其实是出生于富商之家，是个名副其实的大家闺秀。
1869年，周莹出生于陕西三原县，父亲周海潮是当时有名的富商，周莹出生后不久，父亲就给她定下了“娃娃亲”，对象是泾阳县吴家之子吴聘。
说起这个吴家，在当时也是非常了不起。吴聘的父亲吴蔚文在朝廷任职，也是著名的盐商，承办江苏、安徽、江西的盐业，是与胡雪岩同一时代的红顶商人。
可以说，周、吴两家可谓门当户对，私交也一直不错，结为姻亲可谓理所当然。
然而，吴家一直向周家隐瞒了一件事情：
吴聘从小就身患肺结核，这在当时可是不治之症。
本来周、吴两家商定，等到周莹18岁时两家就成亲，可等到周莹17岁，吴家就主动提出要成亲，理由是“孩子都大了，不用再等了”。
但实情却是，吴家少爷吴聘已经病入膏肓，吴家想通过成亲“红鸾照命”来冲散“白虎凶星”，使吴聘的病情好转。
但周莹哪知道这些，嫁入了吴家之后才发现，家人口中说的“门当户对的富商之子”，竟然是一个病秧子。
甚至有一个说法是，吴聘当时已经病得卧床不起了，吴家便荒唐地找了只公鸡，披红挂彩地和周莹拜了堂。
但吴聘虽然病重，为人却正气凛然，虽然奉父母之命成婚，却不愿意耽误周莹：
“我活在世上 18 年，喝了 15 年苦汤。我自知命在踏薄冰踩浮萍，若小姐不愿与吴聘结为秦晋，我愿打开后花园门送小姐回孟店村逃婚。”
周莹虽然又惊又怒，但是作为大家闺秀，她还是很快冷静下来：
“我今日既和相公拜了天地入了洞房，我周莹就是你吴聘的结发妻。今日大喜，望相公能以万利之语戒心猿意马，与我周莹同挽命运之车……”
两人就此幸福地生活在一起，但好景不长，仅仅过了一年时间，公公就因意外遇难，丈夫遭受打击病逝。没了主心骨，吴家也逐渐家道中落。
因为吴家并无男丁子嗣，年仅18岁的周莹，只能接过公公和丈夫留下的账本、钥匙，成为吴家的唯一继承人。
当时正是清朝末年，太平天国运动、英法联军侵华...这样动荡的年代，做生意已经很不易，更别说一个女人抛头露面在商界打拼，这需要非常大的勇气。
但是，周莹却毅然决然地担起了这份责任，凭借着自己过人的商业天赋，进行了一系列大刀阔斧的改革。她当时所做的不少商业措施，对于现在的我们依然有很大启发。
18岁解决三大难题
做出108家企业
成为清末女首富
当时，年仅18岁的周莹恐怕没心情为亲人的离去而伤心，接手吴氏的生意后，她就开始在全国巡视自己的商业版图。
走了近半年时间，她才发现，当时吴家的产业面临着几大难题，如果不解决好，别说重新崛起，连活下去都是问题。
1、不少分号的主管都想趁着老东家去世，把商号据为己有；
2、不少伙计听说新东家是个18岁的寡妇，都不太相信她的能力，人心思动；
3、时局动荡，怎么才能把吴家产业做大做强？
商业世界向来残酷，再怎么柔弱的女子，都不会有人让着你。周莹别无他法，只能用自己全部的智慧和毅力去解决这些棘手的问题。
第一步：雷厉风行，清除叛徒
当时，支撑吴氏商业半壁江山的成都山货药材店“川花总号”主管和扬州“裕隆全”盐务总号主管，都想趁着老东家去世，将商号据为己有。
周莹得知此事，对此暗中调查，掌握了大量证据，随后先发制人，把这些证据公布，勒令这两个主管立刻告老还乡。
特别是和成都“川花总号”总管厉宏图的斗争中，周莹淋漓尽致地展现了自己的手段：
1、面对指责，
厉宏图声称“吴蔚文去世前就把川花总号送给他了”，周莹有理有据地一一辩驳，还把证据一一列出，在当地显著位置张贴，让厉宏图失去舆论支持；
2、事先打点好四川成都府各有关官吏衙门，在道德和法律上都有后盾；
3、提拔诚实守信的伙计到商号管理层，让厉宏图孤立无援。
就这样，两位有异心的总管只能告老还乡，其他总管即便有异心，都被这小姑娘的手段震慑到，只能踏踏实实为她效力。
自此之后，在周莹身边，围绕着几十个能人谋士，周莹对他们恩威并施，处处依仗。
其中，尤以扬州总管罗天增与杨茂亭、王子绪、王幼农等人著称，他们个个多谋善断，经营有方，这也为后来的辉煌打下了基础。
第二步：稳定军心，优待员工
如今，不少公司都重视员工关系，而100多年前的周莹，却早已认识到这一点。
当时，
扬州“裕隆全”的掌柜被撤换，为了稳定人心，周莹实
行
“阳俸阴俸”
，把每个伙计的薪酬提高两成，增加年终奖。
这样一来，员工的工资比扬州商界最低工资都要高三成，再加上分红，在江南一带薪酬都算一等一的。
