超600万+人次作答，智联人岗匹配测验助企业用准人才

智联“人岗匹配测验”以帕森斯的“人职匹配理论”为理论基础 ，通过综合素质考察包括性格、能力、动机和胜任力，来 预测候选人在特定岗位上的匹配度 ，帮助企业找准人，招对人。

该测验又可细分为“校招版”“社招版”和“自定义版” ，校招版主要针对应届毕业生等缺乏工作经验的人群，重点考察性格、能力、动机等基本潜质，其测评岗位覆盖校园招聘所有岗位，企业可直接使用。“社招版”主要针对有经验的职场工作人群，重点考察岗位胜任素质，辅助考察性格、能力、动机等基本潜质，内置人岗匹配测验根据不同行业、职类、层级的素质模型定制开发。“自定义版”支持企业从测评系统内置的85个维度中自行选择素质维度，定制自己的岗位素质模型，包括难度、作答时间等等。

“人岗匹配测验”的测评结果提供候选人与岗位的总体匹配度及等级，方便对候选人进行排位与筛选 ，有效节约时间成本和人力成本。 测评结果的匹配程度越高，表明个体越能胜任该岗位，为企业创造高效益的可能性越大，爱岗敬业的可能性也更大。