阿里取消“361”绩效考核，不写周报不鼓励加班？

那么到底什么是361考核制度？取消361考核制度跟你有啥关系呢？

361制度到底是什么？

361比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。 如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

简单来说就是阿里的“末尾淘汰”制度。

每个部门，不管员工工作量是否达标，部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。

曾有认证为阿里巴巴员工的网友在脉脉上透露，除了取消年终奖和晋升机会以外，那10%的员工也不准转岗，并记录工作档案+人资谈话，“基本就是劝你走的节奏”。

网友真实评价~

• 普通二本学生，在小公司工作一年后，跳槽拿到了百度的 offer，月薪从 9k 变成 17k，涨薪幅度近 100%；

• 一个科技学院普通本科毕业的学生，通过培训入行，刚开始月薪 6k，一年后月薪 16k，涨幅近 167%；

• 化学专业毕业的研究生，工作两年后，拿到了年薪 40 万的 offer，现在已经是高级工程师了。

• ......

进入大厂已经成为每个程序员一直在奋斗的目标了，但是大厂对技术门槛越来越高了。

如果还不提升自己的能力，别说进大厂了，只能面临“被降薪”、“被离职”的结果。毕竟， 比你年轻有精力、又比你“便宜”的新人，正在源源不断的涌入这个行业。

如果你不知道要提升自己哪些能力，可以分析以下这九项能力你是否具备：

如果你在工作了两三年，甚至五年、十年后，仍不知道自己该在哪个节点具备哪些能力的话，又怎么能挣到更多的钱呢？

现阶段，大多数人的问题是， 如何保持最快的成长速度，找到最短的成长路径，超越 80% 的同龄人？

当然， 很多人对提升之后的就业、涨薪问题也非常关心 。 如果可以在系统提升自身技术能力的同时，又能直接内推到大厂，拿到 Dream offer 就好了。

基于此，我非常推荐你学习拉勾教育的 《Java工程师高薪训练营》 ， 学完之后直接内推到大厂，实现大幅涨薪，还能 拿 Offer 拿到手软。