这个时代下【运营人】的故事：迷茫、打杂、救赎、期待

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作者：Levin  来源：运营大作战

1.

我有一个做运营的同事，每次他想离职，老板为了留住他就使劲给他加工资，因为老板很喜欢他。两年内他提了3次离职，老板每次都用钱挽留他，工资翻了几倍，成为团队中的佼佼者。

那究竟他有何特别呢？老板这么看重他！

原因是他的不可替代性极高，他具备超强的分析和将复杂事物简化的能力。

比如，老板每次让运营的小伙伴去做某个产品的分析，他总是能找到最核心的点，最极致、最简洁的PPT来汇报， 再加上他有独特的见解，每次都能超出老板的预期。

运营狗很容易被自己感动 ，觉得妈呀我在加班熬夜很拼命，我很伟大哎，我又离理想更靠近了。但是，你为运营付出了 这么多年 青春，却依旧做不好运营。

焦虑，迷茫， 这是很多运营小伙伴要想脱离的状态。而最忧解可能是 ，尝试去构建你的不可替代性，来提升你的价值。 这个不可替代性可以是文案能力，拉新能力、活动方案策划能力、人脉资源、KPI完成能力等。

这个不可替代的运营点，要么找到你擅长的，要么找到你喜欢的那个点。 找到这个点后，需要你刻意去练习，利用这个点去单点突破。

所有看上去是天才的人，都少不了勤勉的练习。所有的惊艳，都来自长久的准备。 努力不一定会成功，但是不努力一定会很舒服。

2.

某天在一个运营群上，我们发起了关于“运营”的讨论，收到了几十条互动，他们是来自不同互联网公司的运营，都有着属于运营圈的焦虑，迷茫，自救和期待。

# 关于运营的吐槽 #

@ Levin

不是很xing福的一群人，凌晨还要追热点

@ Allen

钱少事多还费心，容易让人怀疑人生

@ sunny

让我掉下眼泪的，不止昨夜的阅读量

@ 阿龙

在产品、技术、设计眼中的一个傻逼

@ 小曲

背锅专业户，100年不会变

# 关于跳槽的吐槽 #

@ Allen

才发现，哪里都有坑

@ sunny

我想我可能买不起房了，跳槽涨的工资远低于房价的上涨速度。