整理 | 职伴君
我们每周会收集一些关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君
每周二
会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
（如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1
每年三四月份跳槽比较好吗？
还有别的时段适合找工作么？
Q：
是不是每年三四月份跳槽比较好？还有别的时段适合找工作么？
A：
1-2月：
不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。
一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职。
所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
3-4月：
通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作。
如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：
招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。
但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：
下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月。
因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：
招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。
有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。
但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好。
所以，要擦亮眼睛仔细观察。
——某上市公司HR经理Michael
2
朝九晚五的稳定工作
是浪费时间吗？
Q：
朝九晚五的稳定的工作是浪费时间吗？很迷茫
A：
稳定，哪怕是相对稳定，都是一件很难的事情。
老舍写骆驼祥子，民国时代祥子对人生的认识是，小时候受罪，老了受罪，人生最鲜亮的时候就是中间这段。
有产阶级，不出卖劳动力生活，靠资产生活，他们不怕自己劳动力退化，担心社会动乱。
无产阶级，一直靠出卖劳动力维持生计，对风险敏感，就追求稳定了。
通常来说，在年轻的时候，建立家庭之前，父母能自理，自己生存成本很低，可以承受比较多的风险，同时因为年轻，职业竞争力比较强。可以加大风险偏好，博取风险收益。
所以，你20岁，30岁的时候，可以去机会更多的城市，转机会更好的行业。
但是，如果你没有在劳动力退化前，获得一定的资产，积累一定的资源，那么你就要争取一个稳定的机会。
因为到了40岁，50岁的时候，你的精力体力退化了，家庭负担重了，即使你不结婚不要孩子，你的父母也老了，也需要人照顾了。
理论上，年轻时候追求风险收益，中年获得资本或者或者稳定机会是理想的。
但是，现在很多稳定机会不等你那么久，很多机会你年轻时候得不到，中年更得不到。这就有选择问题，从年轻就放弃风险去追求一生的稳定。
或者赌一把，赌年轻的风险偏好，可以在中年前积累足够的资本或者资源。
当然，这里说的稳定机会，前提是你考得上公务员。
对于根本考不上的人来说，你从来就没有过选择稳定的权利。奢谈稳定是没有意义的。
你只有不稳定的选择。你在公司内的稳定是假象的稳定。稍有风吹草动就不稳了。
——生涯规划师
maomaobear
3
行业没前途
我要转行吗？
Q：
今年30岁，在现在的行业干了6年，虽然没有不喜欢现在的工作，但觉得行业以后肯定没什么前途，我要转行吗？转行需要准备什么？
A：
不像我们的父辈，一份工作干一辈子，随着就业环境和人生选择的变化，我们往往要经历多次的选择才会明确自己一生的事业。
刚开始就业就换岗似乎影响不会很大，但是从事某个岗位多年想转行换岗好像并不是件容易的事。
什么样的人才会有转行的想法？
我想一般是在目前的行业或者岗位没有希望达到自己期待要求的人，或是薪水，或是职位，或是人生不同阶段的追求，还有其他无法预知的变故等。
首先，我们要为这些人的勇气点赞，因为换岗转行要面临的问题远比想象的多。
1）
要放弃多年来积累的工作经验、人脉、资源。相当于从业以来几乎所有的一切都归零。
放弃是很艰难的事情，换句最近很流行的话，就是走出舒适圈，这是一个很痛苦的过程，大多数人是不愿意的，不然这个世界上人人都是成功人士。
2）
要重新融入新的圈子，面对新的环境，新的岗位，你之前的竞争对手是同样资历深厚的职场“老腊肉”。
目前的竞争对手可能就是刚毕业的大学生，俗称“小鲜肉”。但是，不管从年龄，还是所谓的发展潜力，还有性价比等，远没有他们有优势。这是事实。
特别是对一些有8年、10年工作经验，甚至更长时间的人来说，这一点更不容易。
根据转行换岗的不同，难易程度也不同。
3）
短期内，甚至很长一段时间，收入会大幅下降，甚至无收入。有些技术门槛要求高的岗位还需要投资时间金钱去学习，这是很现实的问题。
所以，劝诫大家要在有一定积蓄的情况下考虑转行，毕竟不是有那么一句话吗“转行穷三年”。
4）
要承受心理压力的成本，无法支撑过渡期的种种困难，转行不成功怎么办？
本来有些人就是因为无奈才选择转行，这种并不愉悦的心情会在很大程度上影响工作，加之周遭人的眼光“年纪这么大了还瞎折腾什么”“这种事情你这么大人了还不会做？”，其中的滋味只有身处其中的人才知道。
举两个栗子：
NO.1 汽车销售转房产销售
关于销售的基本业务内容，是完全不用丢的，只要掌握卖房的知识就行，这时候他付出的只有房产知识的学习成本，而这个成本是很小的，可以在相对较短的时间内学习掌握。
为此，这种相似性极大的转行不换岗位，可能只需要3个月，甚至更少的适应期，所以，带来的阵痛也更小。
NO.2 行政转程序员
听了是不是就觉得难度系数不小，我们来盘算一下他要付出的成本。
技术知识的学习成本，包括时间、金钱
收入减少的可能
学习期间额外的生活成本
融入新的岗位，新的行业的的环境成本
学习过后找不到心仪工作的风险成本
心理压力
……
这种由简单向难的转变，需要付出更多，但是之后如果一切都顺利发展，回报也是比较高的。
总之，不管因为什么原因转行，一定要三思而后行，在考察充分的基础上做决定，考虑事情发展未尽如人意的时候自己能不能“接得住”，才是最佳的准备。
——某招聘公司小助手
4
老板说不要计较眼前
结果两年没涨薪，是我的问题吗？
Q：
老板每次都在公司强调年轻人不要计较眼前，要吃苦耐劳为以后打好基础，毕业后工作快两年没涨薪。很想辞职，但不确定是不是我自己的问题。
A：
工作第三年，发现我身边真正有能力的人都开始挑老板，在我们跳槽的时候，老板几乎是最重要的因素了。
今天爱泼姐就来讲一讲我们讨厌什么样的老板。
注意：请勿对号入座，所有人物皆为化名，所有故事都是虚构。
第一也是最可怕的：不知道自己要什么的老板
杀伤力等级：五颗星
做一个方案，我们的目的是啥？是新增、是曝光量、是品牌理念、是活跃度、是忠诚度？
做事情总得有个目的吧老板，你都不知道自己要啥，你指望我给你啥？
别跟我说都啥都要啊我给不了。
第二：
重大决定不跟下属沟通的老板
杀伤力等级：五颗星
这个方案预算不是十万吗，啥时候改成五万了？我们组本来不是有个hc吗，现在咋没有了？
老板，我知道拍板的人是你，但你做决定了总得知会我一声吧。
这种老板最让人寒心，一般发生个几次下属就会自己离职了…
不排除老板本来就想你走，于是用这种方法…
第三：
什么都不给，就我要我要我要
杀伤力等级：四颗星
一分钱没有，创意策划文案执行统筹上线就一人，反正就是要十亿曝光，五亿新增。
洞察要犀利的没人说过的，创意要没人用过的形式，wording要顶级的，
你咋不招毕加索呢，你咋不招周杰伦呢，你咋不招村上春树呢。
第四：
不拍板也不承担责任，更不解决问题的老板
杀伤力等级：四颗星
老板，你是老板就是因为你能解决问题，是能拍板的人啊。
你的工资比我高那么多，有了问题你要解决啊，至少跟我一起解决吧。
什么事情我都能解决的话，请问老板你干嘛？
总不能做好了都是你的功劳，做坏了都是我的责任吧？
还有和下属抢功劳，甩锅给下属的老板。
第五：
任人唯亲的老板
杀伤力等级：四颗星
老板，我知道人与人之间有化学反应，也不能谁拍你的马屁拍得响你就重用谁吧。
你穿那件黑色的衣服真的丑！到！爆！炸！别人夸你你还真信啊。
你要不是老板，谁他妈凌晨12点祝你生日快乐。
第六：
工作是你的生活，不是我的生活啊老板
杀伤力等级：四颗星
不说了，都懂的，但没办法。
第七：
远离一线，自以为是的老板
这类老板一般以中年男子居多，睁开你的眼看看这世界吧，秦始皇已经死了多少年了。
别提你们当年怎么样怎样做了，你太迷信你的经验了老板，因为你只有经验可以来压人。
其实你的学习能力和透过现象看本质的能力都已经退化了，因为你总是不用。
第八：
不知道下属想要什么也无法给到承诺的老板
这个严格说起来应该是下属和老板双方的责任，老板你知道下属想要的是什么吗？
老板你知道你的下属的职业规划是什么吗？知道ta擅长什么厌恶什么吗？
有的下属想要钱，有的下属想要空间，有的下属就想要一个 title，有的下属把成长看的比什么都重要。
同样的，下属也应该坦诚和老板沟通，我认识的所有合作很好的下属和老板都是非常坦诚的。
