信息不对等、不流动在很大程度上导致了以上情况的发生。求职者不清楚招聘方的口味和需求，无法“量身打造”个人展示，也不能精准投放求职简历，求职失败后，更不知从何改起。在校学生空有大把闲余时间，却不知该怎么努力才能使自己高效增值。
为解决这些问题，
刺猬公社（ID：ciweigongshe）
决定邀请一些业内人士，针对某一行业或某一岗位，让他们亲口爆料，亮出自己的招人底牌。本期为
泛内容人才专场
。
张伟
新世相创始人
我希望我们团队成员的具有下面4种能力：
一是解决问题的能力。这是一个人的基础能力，创业团队需要碰到很多新的、没有任何经验可循的问题，解决问题的能力考验一个人处理复杂现状、为任何问题找到解决方案的人。
二是学习能力，或者叫基础认知能力。快速了解一个完全陌生领域并在其中成为专家的能力，拥有多学科的基础认知基础，建立自己认识世界的坐标系。
根据经验，从事过记者、专题编辑职位的人往往更可能有这样的能力。
三是多线程工作能力，或者说优秀的逻辑能力。逻辑能力是一个人基础认知的重要部分，所以值得拿出来讲。越重要的工作越需要同时面对多种挑战，能够清晰地判断、推进任务线并保持任务线互不干扰的能力极为重要。
四是优秀的情绪管理能力，意味着坚定的意志和结果导向的工作习惯。创业团队最怕的是协作中因为个人情绪而导致的合作障碍，我们不需要因为情绪影响工作的人。
何力
界面总编辑
界面做商业和财经方面的报道，在金融这一块却一直缺乏很优秀的内容生产者。但是坦率讲，一个真正懂金融的新闻工作者，很难在新闻行业上做太久。我认识一些确实对金融很熟悉的记者，迄今为止，这些人都不做新闻了，都去机构了，有的直接做交易。总的来讲，金融领域不论是对他们专业化成长还是现实激励，都比新闻这个行业大。
总的来讲，
界面肯定喜欢聪明的人、有趣的人。
当然就像大家常说的，还希望他们能够敬业，吃苦耐劳，靠谱，等等。从我个人理解，年轻人嘛，只要兴趣挺广的，人比较有趣，情商比较高，聪明，各行各业都喜欢。
李鑫
梨视频总编辑
很多学生没有及时转变就业思维，还是为了所谓编制和稳定，去追逐一些之前看似“旱涝保收”的传统媒体，自然会感觉路越走越窄。
媒体格局改变了，传统媒体在人才招聘中的巨大体量逐渐让渡于新媒体，新媒体用人的专业需求和素质要求又很不一样。
但我感觉一些相关专业的培养机制没有变化，一些学生的能力储备也没有跟上。这就造成了新媒体有大量人才需求，但却招不到合适的人，而很多学生又觉得工作难找。
总之，最近大家一起面对的，是中国媒体行业有史以来的最大变局，如果我们的就业观和人才观不随之而转变，困惑会越来越多。
我之前供职媒体时，最愿意招的是适合岗位专业方向的学生，当然他要对新闻和文字有兴趣。比如科技记者，肯定希望是有文字情节的理工科生，比如法治记者，肯定希望是法学专业毕业的学生。而且我发现往往这种
跨界
的学生，会有意想不到的好效果。现在我所在的梨视频，除了这种专业背景的需求外，还希望你是位资讯和视频的爱好者，还要会视觉化基本操作，对创意的要求也会更高一些。
不过，以上这些都还不是最核心的。我想，任何一家好的企业，
最看重的是应聘者的职业品质和学习能力
，这才是最核心的。
现在很多招聘需求，都要求有一两年工作经验。其实我的体会是，
一家处于上升期的公司，特别是创业公司，应届毕业生是更好的选择。
他们学习能力更强，更容易认同新的企业文化，特别是，他们对世界更有好奇心，对职业更有野心。
马昌博
知识短视频矩阵“视知TV ”创始人兼CEO
内容公司因为移动互联网的发展，正在变得越来越像一个精准的互联网公司，而媒体业所培养的，还都是传统的“媒体人”，恕我直言，这早就已经不被现在的内容公司所需求。
现在的情况是每个人机构都缺人，但是每个机构都不缺一般的人或者过去模式下的人。
如我刚才所说，人才因为移动互联网的变化，尤其是视频化而导致了供需方的结构性错位。
我们需要的不仅仅是情怀和执着，更不仅仅是好笔头或者会拍摄。
我们需要的是，具有公司意识，产品意识和移动媒体传播意识的新型人才，需要根据时代的变化产生最恰当的影响力内容。最最关键的是，他们能在时代大潮中自我更新且保持底线。
简单说，我们需要更多的公司人，而不是媒体人。 视知TV已经成为知识短视频的第一品牌，我们希望找到更多志同道合的伙伴，我们始终认为一个好公司就是要为每个员工提供“前途”，它包括薪水，包括系统性的成长，更包括对未来的认知。有前途，才是最大的忠诚。
黄杨
