公开招聘工作按照发布招聘信息、网上报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序依次进行。
（一）网上报名
招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查的方式进行，报名时间为2017年6月16日9时-6月22日18时,修改信息时间为6月16日9时-6月23日18时，审核时间为6月16日9时-6月24日18时。缴费时间为2017年6月16日9时至6月24日24时。报考人员请登录青海人事考试信息网（www.qhpta.com），详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。
学历要求为博士研究生的专业技术岗位应聘人员不参加本次考核，无需缴费。
（二）资格审查
招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》执行。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。
（三）考核方式
1.专业技术岗位
考核分为业务能力测试和结构化面试两部分。应聘人员总成绩=业务能力测试成绩×70%+结构化面试×30%
（1）业务能力测试：凡符合报考条件的教学、实验岗位（学历要求为硕士研究生）均须参加学校统一组织的业务能力测试。业务能力测试由自我介绍、科研情况介绍、规定课程教学（实验操作）、答辩四部分构成。
业务能力测试成绩合格分数线为60分，低于60分的应聘人员不得进入结构化面试环节。
（2）结构化面试：参加面试人员根据应聘人员业务能力测试成绩高低按招聘岗位1：3的比例确定。同一岗位应聘人员成绩并列的，同时进入面试。各岗位招聘人数与面试人数的比例未达到1：3的，将根据岗位需求和业务能力测试情况决定是否进入结构化面试环节。
考核总成绩出现并列的，先按招聘条件中的优先条件确定，无优先条件或优先条件不能确定的，按业务能力测试成绩高低确定；业务能力测试成绩相同的，再按结构化面试成绩高低确定。
2.专职辅导员及行政管理岗位
考核分为综合知识测试和结构化面试两部分。应聘人员总成绩=综合知识测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。
（1）综合知识测试(笔试)：凡符合报考条件的专职辅导员及行政管理岗位应聘人员均要参加学校统一组织的综合知识测试。
（2）结构化面试：参加面试人员根据应聘人员的综合知识测试成绩高低按招聘岗位1：3的比例确定。同一岗位应聘人员成绩并列的，同时进入面试。各岗位招聘人数与面试人数的比例未达到1：3的，将根据岗位需求和笔试情况决定是否进入结构化面试环节。
考核总成绩出现并列的，先按招聘条件中的优先条件确定，无优先条件或优先条件不能确定的，按综合知识测试成绩高低确定；综合知识测试成绩相同的，再按结构化面试成绩高低确定。
专职辅导员和行政管理岗位笔试时间初步定于7月1日进行，教学、实验岗位业务能力测试时间初步定于7月2日进行，所有岗位结构化面试时间初步定于7月8日进行。
考核具体时间及其他未尽事宜均以青海师范大学门户网站发布的各阶段信息公告为准。
（四）体检考察
进入体检范围人员按招聘岗位1：1的比例确定，由学校统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因个人原因未按要求参加体检的应聘人员，视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格，空缺岗位将由学校根据岗位需求和应聘人员专业背景及考核情况决定是否递补。
体检合格的应聘人员确定为考察对象，主要考察应聘人员基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况，重点考察应聘人员在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现情况。对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的要进行重点审查，情节严重的依法取消其聘用资格。
（五）公示聘用
经体检考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，人员名单将在青海师范大学门户网站公示，公示期7天。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由学校调查核实。应聘人员在体检、考察、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者，呈报省人社部门记入个人诚信档案。
经公示后无异议的人员，上报省人力资源和社会保障厅审批后，办理相关聘用手续，并签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
