金九银十的抢人大战中，技术IT人员无疑是最最最最抢手的岗位之一，诸多大厂中厂小厂争先恐后地发散信号“来啊，我养你啊”。
01
从BATJ到TMD，IT技术人才需求旺盛
脉脉招聘业务全国销售总监·黄福全在第三届北森用户生态大会上表示，
IT 类里面，研发类的岗位成为了最热招的岗位，除了互联网行业火热的需求，很多进行互联网转型的传统行业，也催生了技术人才的大量需求。
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图片来自于脉脉大数据报告
对于非技术类出身的HR们来说，肩上的担子有多重，内心就有多焦灼。你会纠结如何高效筛选、面试题如何设置、怎么与技术候选人交流、如何评估他们的胜任力等等。
最刺激的是，随着大环境的改变，技术类人员的title也日益增加，很多HR表示，明明自己刚对常规职位招聘得心应手，新型职位就接踵而来，甚至候选人本人都搞不懂所谓的新“职类”。
►热招职位依旧以研发和算法类为主，AI研究员、量子研究员和芯片设计工程师新兴职位开始出现
（以下是阿里巴巴本届校招岗位，C位基本都给到了新型技术类岗位，就怕优秀人才错过信息）
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图片来自于阿里巴巴官网
新岗位的出现一定意味着新的职责要求吗？并非如此。
在这些岗位要求中，我们可以看到，对于校招生的培养，企业往往会结合自身文化给出一定的衡量标准，候选人对行业的热爱、技术的背景、逻辑和沟通能力往往会成为重要指标。
02
大企业偏爱什么样的IT技术人才
IT互联网行业作为人才吸纳黑洞，在校园招聘的岗位多是技术等知识型员工，因此也更具有代表性。
北森《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》显示，大流量企业在考察毕业生的综合素质时，会有更多的企业看重候选人的认知能力水平，超过全体企业约17%。
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图片来自于《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》
在对于毕业生的“软实力”——胜任力的评估上，IT/互联网行业企业最看重毕业生的前三项胜任力维度是团队合作、学习能力和认真负责。
其中团队合作和学习能力的偏好度显著高于其他维度，这正体现了行业高速发展和紧密合作的特点。
同时，IT/互联网行业更关注毕业生的创新能力、严谨细致和分析能力，也印证其岗位对认知和思维能力的看重。
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图片来自于《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》
总体来看，他们更期待脚踏实地的引领者：有创新精神、讲究快速执行、通过团队协作和坚忍不拔的精神，将创意变为现实。
03
怎样才能match到彼此
为了让HR们更熟悉心仪的技术类人才，森豆向各界人士开始了360度勾搭，调查后我们发现，要找到合适的技术人才其实没那么难。
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技术说：校招中我最看重这些
@童颜Tiny：学习发展平台（因为没有工作经验，所以要一边工作一边学习提升），
如果想在校招中突破重围，一定要让我看到平台的学习发展潜力，
我想要系统性地学习，和公司一起迅速成长！
BTW无数个加班的深夜，我也是需要精神休息的，所以公司位置的便利性，丰富的吃喝玩乐也是不可或缺的因素。
@区块链乔布斯：
环境，公司氛围，行业前景是我看重的，
大牛云集最好。
创业公司往往面临高速增长的业务挑战，在不断克服难题的过程中会成长很多，
如果有机会加入业务快速增长并尊重工程师的创业公
司，我一定不会去 BAT 做螺丝钉！
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HR说：心仪的ta，要这样找
@我做HR好多年：
基础知识/表达/逻辑能力强的候选人未必都来自名校
，优秀候选人
面对一个难题时往往知道怎么去简化问题，把问题拨出来分类或者分层讨论
。我也遇到过普通院校的学生在技术方面有独特见解，专业能力有很好的沉淀。
@来呀，候选人：
虽然
性格没有技术能力那么重要，
一定得做个性格分析才有参考价值
，合群的候选人更受欢迎。
@IT大牛从应届找起：应届生的经验不是很丰富，
主要还要从简历和沟通两方面来分析
。好的简历一般会写明自己学过的技术、专业、学校排名、过往实习、项目经验、求职意向等信息。
具体的技术能力还得靠业务部门沟通评估，我们更倾向
