很多读者都让我点评这些天部分代表提的建议，说他们如何如何不接地气，如何如何不懂行云云。
你比如有代表提建议，把女性的产假延长到2年，再比如有代表提建议，给员工的父母按照工资也另发20%，就是你月薪1万，那么你爹也拿2000，你妈也拿2000。
这两个建议，从字面意思上理解，是推动生育。
你想嘛，产假延长到2年，做母亲的，就可以安静地在家里照顾孩子的哺乳期了。
生一个带薪休2年，生三个带薪休6年。从22岁大学毕业到30岁都好安心在家生孩子了。
等30年之后，3个生满了，再专心工作，这样家庭也无后顾之忧，女性也无后顾之忧。
皆大欢喜。
再比如，员工除了薪水之外，另外给父母也发各自20%的薪水。
你想想看，你们两口子，生一个孩子，他每个月挣1万，你们俩一共得4000，那如果你生三胎呢？
你们孩子各自薪水1万，你们两口子在家躺着都有12000好拿，不干活的比干活的拿的都多，分分钟直接躺赢。
多生孩子多躺赢，这是多好的宣传策略。
这是第一层意思，字面意思。
显然，来问我的读者不在这一层，他们在第二层。
你进一步想想看，女性生育带薪假期2年，生三个孩子那就是六年，这意味着什么？
意味着还没有生满三胎的女性，基本上可以不用考虑工作机会了。
没有企业敢招你呀，招了你来，你连续生三个，企业养你六年，期间还不能辞退，哪个用工方受得了？
受不了就意味着他压根儿不会让这件事发生。
他根本就不会请你了。
那么反过来，当女性不得不退出职场的时候，她们失去了收入来源，就只能怎么样？
只能寄希望于男性，像日本女性那样，指望把嫁人，当作自己的终身职业。
这条建议好刁钻啊，看起来是为了解决女性的生育保护，实际上暗搓搓想要曲线救助大龄光棍结婚难的问题。
果然，好算计。
再看下一条，企业给员工发工资的同时，给员工父母也各自发20%。
这是全民加薪么？
答案是否定的，这实际上会导致减薪。
企业原本打算给你1万就是1万，不会多的，要发给你更多，除非怎么样？除非企业招不到人，而且招你来，能给企业赚更多。
俗称你给老板赚的多，而且他招不到人，他才可能考虑给你发的多，否则，他只会倾向于输送你到社会上去当人才。
至少，在你还没有给老板赚得更多的时候，他也至少需要预期你能够，才会加薪。
前者，意味着企业平均利润率大幅度上升，失业率大幅度下降，后者，意味着企业资产负债表扩张。
两者哪一条可能？哪一条都不可能。
你觉得当下求职容易么？不容易他凭什么加薪？
尤其是后者，目前居民部门资产负债表处于国际高位，企业部门的资产负债表也处于国际高位。
翻译翻译就是，企业借不动钱，也卖不动东西。
在这样的前提下，如果建议被执行，那只有一种可能，就是减薪。
本来打算给你10000，现在只给你发7000，然后给你爸妈发另外的3000。
这7000部分，是要交养老保险，医疗保险和公积金的。
而你爸妈多半岁数一定大了，退休了，他们那3000部分的社保医保公积金还都能给免了。
值呀，企业支出减少了。
你真要执行，就只有这么一个结果。
在没有盈利预期的前提下，企业绝对不会给自己增加用工成本，它巴不得找个理由不做了。
你给它个由头，它正好就坡下驴，关门歇业，至于就业，那是你的问题。
所以站在这个角度看，这两条建议确实很二，完全体现不出来水平。
当遇到问题的时候，就一味地指望着丢给企业，怎么可能呢。
也不想想别人为什么会接呢。
那我们再来看，第三层。
你不用拍脑袋都能想明白的事情，你觉得提建议的代表，想不明白么？
实际上答案只有一个，那就是中国人说话的方式。
十二年前，我还在带团队，做高管的时候，每每到了向董事会述职时，都会面临类似的问题。
我想表达什么？
我想表达的是，我和兄弟们，真的已经尽力了，要加钱。
要加钱才是真实的诉求，尽力了才是我想表达的局面，但我可不可能直接这么说？
当然不可能，你啥时候见过这么二的高管？
我们又不是王校长，又不是想啥就能说啥，我们都是一点一点从基层员工干起来的。
所以一方面，我们要提出自己的观点，另一方面，我们又要防止被驳了。
那就需要中国人的语言艺术。
听中国人讲话，你不要听他说了什么，你要听他没说什么。
你比如我在述职的时候就会说两个方面，一个是数据，一个是愿景。
数据方面我会尽量让董事会看到困难，比如我会让董事会明白我们的研发人员平均每周工作90个小时以上，基本上除了睡觉，就没有多余时间，也没有工作日与双休日的区别了，大家一直在加班。
而我们的销售人员，一年365天，360天都在外出差。
与此同时，我们仍然有很多机会没有把握到。
但是，我不会就着这样的数据得出是资源不足的结论，我会反其道而行之。
接下来，在愿景部分，我会表明态度，来年，我会想办法让研发部在梦中同样可以预研一部分工作，等醒来之后，这样效率就会上升。
我会让销售每年不许回家，365天都待在客户那里。即便客户要过年，你也得跟着一起去拜年。
我会从这个角度去给出愿景。
你听起来当然很搞笑，但是，意思其实已经说到位了。
如果董事会无法调动新的资源给到我的时候，他们就会点点头，表示好的，你就这么做。
如果董事会有新的资源，他们就会明白，我是在请求炮火支援。
换句话说，到这个层面上，没有人会听不出你话里话外的意思，都懂。
小小一家公司尚且如此，代表们没有你们想的那么不经思考。
