截至2015年9月的数据显示,国家公园管理局拥有超过23,000名员工,其中白人占83%,黑人占6%,西班牙裔占5%,其余将近6%则为亚洲、夏威夷或美洲印第安人。协调员Ceja-Cervantes表示,他们的目标是增加6%这一数据,以更好地反映美国的人口构成。
Reyes表示,聘请多元化的公园服务人员可以帮助吸引更多的拉美裔到大峡谷来。她认为国家公园管理局需要更多肤色的人士加入,需要看到更多的语言代表,更多的文化。对此,“西班牙裔美国人享受露营、狩猎和户外活动”组织的发言人Liz Archuleta表示同意。他说:“我们特别需要意识到我国日益多样化的事实,以及联邦代表日益多样化的需要。”
大峡谷的工作人员正在接触不同的人群,并鼓励他们参观公园。Ceja-Cervantes表示,员工们参加了户外展览、会议和游行等活动,以增强保护公共土地的意识。
提高包容性是一项需要长期努力的工作,希望通过分发公园手册等宣传材料来吸引更多人群参加大峡谷百年公园的庆典。
大峡谷还将接触到未被充分代表的社区人民,鼓舞他们参加社会活动,与原本不熟悉的公园工作人员近距离交流沟通,并使用无线电台搭建起联络信息的桥梁。
Ceja-Cervantes表示,不是每个人都以同一种方式来进行户外活动。有些人可能会在峡谷中徒步八英里,而有些人则喜欢和家人一起观赏野生动物。
此外,亚利桑那州国家公园保护协会项目协调员Kevin Dahl表示,门票价格的提升将会影响多元化的发展。本月初,国家公园管理局宣布,公园收取的费用将上涨约5美元,这比先前提出的在高峰期某些最受欢迎的公园将费用提高至70美元的方案要少得多。Dahl认为,国家公园门票价格每涨一美元就会失去一部分游客。
管理局表示,他们正在通过增加入园费用来支付超过110亿美元的公园维修和保养费用。在黄石国家公园,他们需要大约5亿美元的修缮费用;大烟山需要2亿美元左右;而大峡谷需要3亿多美元。
Dahl说:“问题的核心是美国国会将负责资助我国公园的运营和维护。公园的资金已经减少了,这是令人难以置信的,因为游客访问量一直处于高位。”