时隔2年
Amazon终于传来了好消息！
暂停了2年的PERM
要在2025年重启了
今年年初，Amazon发公告宣布，在2023年暂停PERM的基础上，2024年的PERM要继续暂停：
最新的消息来自外网冲浪第一线的Blind：
从2025年1月开始，Amazon PERM流程将重新启动
。
该Amazon员工表示，此信息来源于Amazon internal perm wiki page，所以真实可靠。
PERM是公司为雇员申请美国绿卡的第一步。大多数外国技术人员最初可以使用H-1B的工作签证在美国工作，这是一种雇主资助的签证，允许外国人在美国工作长达六年。之后，只有公司为员工提交了PERM申请，H-1B签证才能延长一到三年。
暂停PERM绿卡的申请将主要影响👇两类人:
-
临时工作签证即将到期的在美外国员工
-
正在寻求在美国获得永久居留的人
在华人码农聚集的一亩三分地上，也有不少来自科技公司的程序员对此发表了看法：
“重开了不代表能申请上”
“是不是RTO走太多人了，想留人先画饼？”
RTO即Return To Office，9月底的时候，Amazon首席执行官Andrew Jassy就要求员工从明年年初（2025年1月2日）开始，每周都要Return To Office。
但从网上大家的讨论信息看，符合Amazon在明年1月办理PERM审批条件的的人非常少。
据说，Amazon会从1月到11月分为5个阶段逐步开启，
初期可能只面向L5+并持有H1B或L1签证的员工
。
对于Amazon重启PERM审核，Blind上也有Meta员工来围观并现身说法
👉朋友们，申请了也确实不代表可以通过哈
（不然我们Meta er真的会破防哈）
：
关于这点，Meta员工是真的有话说。
毕竟湾区人都知道，Meta的PERM开了等于没开……
今年9月的数据显示，Meta PERM 400人被拒，200人还在等待中，
只有9个人通过
，h1bgrade的status一栏，清一色的【Denied】……
NVIDIA
：大部分人的反馈不错，PERM一切正常，Day 1绿卡；
Netflix
：Day 1绿卡，不是Batch，面试之前HR会评估👉如果你是H1B，是否来得及办140；如果没有140，至少预留出两年H1B比较保险
Meta
：PERM没停，只是99%会失败
Duolingo
：实习结束有Return就直接办，Batch
LinkedIn
：能办，不需要H1B就能开启流程，不是Batch，可以和HR商量day 1，不然3-6个月，但很慢
Salesforce
：Day 1绿卡，要有H1B，Batch PERM
*整理自一亩三分地
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签证
】解锁~
愿意重启PERM审核，就说明Amazon对国际人才需求变大
，愿意为了人才去解决国际员工的身份问题，同时也意味着
Amazon暂时应该不会进一步裁员了
。
为什么这么说？裁员和PERM有什么关系？简单给大家科普一下：
PERM存在的目的是为了证明no willing or able american worker可以任职
，如果公司发生裁员，又想要继续PERM申请，显然不符合规定。
于是美国劳工部规定，在提交新的PERM之前，雇主需要通知所有之前被裁的类似职位员工，让他们来申请这个绿卡职位，只要有一位前员工符合要求且愿意再回来工作，那雇主就不能为新的PERM申请者继续申请了。
这对于未来想留在美国，想去科技公司的留学生来说，自然也算得上是喜事一桩。
好消息是，从layoffs.fyi的数据看，
科技公司裁员的整体趋势也是在放缓的
👇
Amazon官网最近就放出了不少2025求职季的暑期实习和全职岗位申请：
这些岗位多面向预计在2023年10月至2025年9月之间毕业，以及在过去24个月内毕业的同学。千万别小瞧big name的rolling basis，感兴趣的同学可以抓紧时间申请。
不仅是Amazon，最近科技圈放出的岗位数量还真不少，WST都给大家整理好了，需要具体岗位开放信息的同学可以找小助理回复关键词【
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值得关注的是，还有不少科技公司开放了面向低年级的co-op项目，比如Amazon的
Co-op Software Development Engineer：
AI盛行，公司为了转型也好，为了降本增效也罢，裁员可以说是
市场周期性的必然结果，但从另一个角度看，AI的盛行也带动了一系列人工智能岗位的招聘增加。比如：
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Prompt Engineer提示工程师
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AI ethicist人工智能伦理学家
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AI product manager人工智能产品经理
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Cybersecurity engineer网络安全工程师
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Machine learning engineer机器学习工程师
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QA analyst质量保证分析师
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……
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现在科技圈的招聘趋势也是前所未有的竞争激烈，留学生要怎么做，才能把握住极少又竞争巨大的机会？
为什么很多CS专业GPA 4.0的同学投了数百份简历却杳无音信？
其中一个原因就是，在
市场环境不太乐观的情况下，很多公司发布了“幽灵岗位”，即虚假招聘信息，这些岗位包括已经被内部人员占据的岗位，或仅为满足法律需求而发布的岗位。
说白了就是，
你投了简历也不会得到任何回复，你海投简历的效果≈0
.
这时候Networking的重要性就体现出来了，千万不要觉得科技行业就不需要人脉搭建。如果有内推的话，HR会在1-2周内的时间联系你下一步面试的时间，而如果是海投的同学，可能要等更久。
