1. 与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2. 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3. 经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4. 遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5. 抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6. 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7. 缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8. 工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9. 在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10. 抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11. 对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12. 创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13. 心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14. 与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15. 缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16. 在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17. 破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18. 奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19. 干劲松懈，劲头不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20. 缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
21. 存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
22. 工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
23. 不愿触及矛盾、敢于担当不够。
24. 开拓创新意识不强。
25. 进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
26. 性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。
27. 群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28. 抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。
29. 听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
30. 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
31. 批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
32. 有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
33. 创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
