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大家知道
选调生一般要分配到基层去锻炼
那么大家都想知道分到哪？
怎么选择地区？
接下来，
小编就给大家把规则详细地罗列出来
一定要看
仔细
根据考试综合成绩，划定合格分数线。安排在省、市两级机关的选调生为定岗招录，采取择优排名、依次递补的方式，首先按照报考同一职位考生综合成绩从高到低排名1：1确定拟签约人选，考生综合成绩并列的，按照笔试成绩从高到低确定拟签约人选;如考生自愿放弃，在规定时限内按照综合成绩从高到低依次递补。填报省、市两级机关职位且未被相应职位录取的拟签约人选，可在签约阶段填报县乡机关具体志愿。
安排在县(市、区)级机关或乡镇(街道)的选调生，根据县(市、区)或乡镇(街道)需求，结合综合成绩、专业、志愿和籍贯等因素进行统筹分配。
到县(市、区)级机关或乡镇(街道)工作的博士研究生录用后到村任职1年，硕士研究生和本科生录用后到村任职2年，
期间不得借调或交流到上级机关，经市级党委组织部门批准，可以有计划地参加市(区)、县(市、区)、乡镇(街道)集中性工作。选派到省、市两级机关工作的博士研究生，录用后结合本单位扶贫等工作，到对口的县(市、区)、乡镇(街道)进行锻炼，时间不少于2年，并至少安排1年时间到村任职，所在单位不得延期或提前调回。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。
新录用人员试用期1年，试用期满考核和锻炼期满后按规定进行考核，考核合格的按照《公务员法》等有关规定任职定级;不合格的取消录用。
坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，将选调生培训工作纳入干部教育培训总体规划。在基层锻炼期间，适时组织脱产培训，进行党性教育和知识更新。
注重培养与使用相结合，及时把政治坚定、敢于担当、作风优良的选调生放到关键岗位、急难险重岗位锻炼。对特别优秀的选调生纳入优秀年轻干部名单进行培养。
建立选调生信息库和成长档案，动态掌握选调生培养、使用、管理和奖惩情况。省、市两级机关补充工作人员中一定比例优先从选调生中遴选(基层工作须满2年)。
