能力也可能变阻碍，比如PPT或者翻译苦力 | 105

在之前《 PPT如何避免又没有power又没有point 》里面，曾经说过一段话：

虽然俗话是说艺多不压身，但在职场，美化PPT、翻译、找资料、写东西……这种才能还真不一定永远都是好事。

能力×工作完成度×工作价值=你在职场的价值

革命工作不分高低贵贱，那是站在整个集体立场上说的，CEO也得上厕所，保洁员的工作不可谓不重要。

但是对于个人来说，你可以尽可能提升自己的能力，把手里的工作完成得很好，但是最终衡量你在职场价值的，还是要去看这项工作本身的价值。保洁员就算把洗手间打扫得能直接用餐，依然很难年薪超过CEO。

比如收到的这位朋友的留言：

人都有严重的路径依赖，用顺手的工具和解决问题的方式，没有其他状况发生，就会继续用下去。

对于这位朋友的领导来说，既然部门里面有这么个擅长翻译又热心好说话的人，当然会尽可能这样用起来。

对个人来说，并不存在什么“革命工作不分高低贵贱”，对部门来说也是一样。

核心部门就是更容易获得资源和支持，而边缘的部门很可能只能吃点剩饭，并且要看核心部门的脸色。这和这个部门的工作完成得好不好不绝对相关，是和这个部门本身的工作价值紧密相关的。