在高强度的工作压力下，授薪律师往往面临着职业发展和收入不平衡的双重挑战。本文阐述了授薪律师在高强度工作与相对低报酬之间的挣扎，以及在职业发展中寻找平衡与突破的艰难旅程。作者以自己的经历为例，分享了如何在职业早期积累经验、建立客户信任，并最终实现个人成长和职业转型的宝贵见解。不仅是对那些在法律职业道路上感到迷茫的授薪律师的鼓励，也是对所有法律人坚持与努力的肯定。律新社特此推荐阅读。
来源丨iCourt法秀
作者丨李燕梅
原标题丨《授薪律师五年没独立，为什么我还在坚持》
在法律行业的征途上，可能大部分授薪律师都曾经在夜深人静时，轻声问过自己：
付出与收获真的值得吗？
当朋友圈里的朋友们享受着悠闲的假期，授薪律师却在堆积如山的案卷中埋头苦干，可能都会感到一丝的委屈和不满。
授薪律师的工作，常常被描述为高强度、高压力，却伴随着相对较低的报酬，这种付出与收入的不对等的感受，是许多授薪律师心中的隐痛。
薪酬与付出的平衡：
授薪律师的挑战与机遇
不少授薪律师的工作日常，一直在与时间赛跑。不仅要在法定工作时间之内应对繁重的案件、文件处理工作，还要在工作时间之外为客户提供详尽的法律咨询，准备大量的法律文件。
这些工作往往要求律师投入大量的时间和精力，牺牲个人的休息时间和家庭生活。然而，与此形成鲜明对比的是，收入并不总是与工作量和工作强度成正比。
不少的授薪律师因为工作强度和压力大，而收入并未达到预期。因为付出与收入不对等的感受，使得许多授薪律师感到不满和委屈，开始质疑自己的职业选择，甚至转行不做律师。
在法律行业中，授薪律师往往处于职业发展的初级阶段，需要通过处理各种案件来积累经验和提升技能。然而，由于市场竞争激烈和行业特性，收入往往受到限制。这种状况不仅影响了授薪律师的工作积极性，也对律师的长期职业发展构成了挑战。
授薪律师需要认识到，虽然短期内收入可能不尽如人意，但通过不断学习和积累经验，提升自己的专业能力，未来才有可能实现职业上的突破和收入上的增长。
成为留下来的人，才能有更多机会。
还记得刚入行时，亲朋好友给我介绍案子，我并不会积极争取，反而会觉得承办案件不太划算。一方面是因为自己还不能独立办案，还不够自信；另一方面团队并不会给案子的额外收入，难以寻找执业年限更高的律师合作，反而错失了很多合作的机会。
执业多年才明白，虽然团队不鼓励授薪律师有自己的案子，但是案源才是律师长久执业的核心竞争力。
如果只是局限于当下的收益，怠于接触更多的客户，无法获得自己的客户信任，真的很难形成自己的案源。
现在的我，非常乐意亲朋好友向我咨询，即使知晓当下不能形成委托，还是会不打折扣的为他们解答，而其中的大部分人，都为我介绍了客户，今年成交的案件，绝大部分客户都是两三年前认识并结下善缘的。
塑造积极心态：
授薪律师如何转化工作态度
在律师行业中，授薪律师可能存在一种的心态：
“难事干不了，小事不想干”。
一些授薪律师渴望处理重大案件，以证明自己的专业能力，但对于日常的琐碎工作却不屑一顾。这种心态不仅限制了律师的职业发展，也影响了律师的工作状态。
实际上，工作上的成就都是由无数个小步骤积累而成的。通过处理日常的琐碎工作，律师可以积累经验，提升技能，为将来处理更大案件打下坚实的基础。
此外，对于律师来说，每一个案件都是重要的，无论大小，都应该全力以赴。这种专业的态度和敬业精神，最终会为律师赢得客户的信任和尊重。
每一项工作都是提升自己能力和积累经验的机会，工作不应该仅仅是工作内容本身，不应该只是为了当前任务的交付。认真对待每一项工作任务，
在自己所能做的范围内，寻找并做更有价值的工作内容，去争取更“值钱”的工作内容，以后肯定能挣到钱的。
坐班的授薪律师，可以考虑除了日常工作外，考虑组织公司员工培训。在培训的过程中，可以从自己熟悉的领域出发，结合公司已经产生的法律争议和纠纷，和公司的经办人员一起探讨解决方案。
在这个过程中，可以有意识地把公司员工的联系方式加一遍，增加朋友圈的曝光。同时，也可以在和公司员工熟悉之后，尝试挖掘新的专项、诉讼，有些合作机会会在不经意的聊天中透露出来，也能有效训练自己学习开拓案源。
今年年初的时候，我默默地给自己树立了一个法律分享的目标：完成十场法律分享。一开始的时候，我先和熟悉的顾问单位问了一圈，从他们感兴趣的角度准备分享主题。后来，律所平台也有一些法律分享的需求，但别的同事都不愿意去，就被我承接下来。到了年底一看，大大小小的法律分享，居然讲了25场。
投资自我：
授薪律师如何在工作中增值
授薪律师的工作不只是为了薪水，更是为了个人的成长和发展，这并非是带教或资深律师的说教，而是自己要相信并去践行的事情。
在力所能及的范围内做好每一件事情，不仅能够提升自己的专业技能，也能增加自己的市场价值。
很多授薪律师都是毕业就进入律所，并没有为自己设置长远的职业规划，干一天是一天。和刚入行的律师聊天，我常常跟他们说，
律师的工作并不会只是工作内容本身。如果只是以完成工作内容为目标，专业技能的提升速度会非常缓慢。
承办一个案件，需要从法律规定、司法判例、专业文章、商业模式等方面，都进行检索和分析。在时间允许的情况下，还应当扩大检索和分析范围，避免陷入思维盲区。虽然只做了一个房屋租赁的案子，但是可以通过检索和分析，清楚房屋租赁类型案件的证据范围、争议重点、实操模式、裁判倾向。
在这个过程中，授薪律师可以渐渐为自己树立长远的职业规划，不断寻找提升自己的机会。无论是通过参与更多的案件处理，还是通过参加各种培训，通过不断学习和努力，提升自己的价值。
同时，授薪律师也要学习如何在工作中寻找乐趣，记录那些产生认同感和成就感的时刻，
不要让发光的时刻被忙碌的工作状态所覆盖，全然记不得自己因为工作而感到开心的时刻，这样才能保持工作的热情和动力。
从工作到事业：
授薪律师的职业规划之路
对于授薪律师来说，工作不应该只是谋生的手段，而应该是实现自己职业梦想的平台。授薪律师需要有自己的职业规划，不断寻找和把握发展机会。
身边那些有明确职业规划，能够将工作转化为事业的律师，往往能够获得更高的职业满意度和更好的职业发展。
一开始就决定要成为独立律师的人，往往执业就独立，渐渐形成自己的案源，也能在市场存活下来。
一直在团队授薪的律师，往往也希望能抱紧老板的大腿，在团队具有相对稳固的地位，最终在团队的托举中完成职业的转变。
对于大部分毕业就进入律所工作的律师而言，职业发展的规划可能需要在一件件事情的反馈中，才能慢慢梳理清楚。
如果一直不曾思考自我发展的道路，随着时间增长的可能只有年纪。
一定要去思考、去形成自己的规划，职业发展的困惑和困境，或许一直都会在，但自我梳理和记录，会让迷雾散去，渐渐找到自己的方向。
只有通过不断地探索和实践，授薪律师才可以逐渐找到自己的职业定位，实现从工作到事业的转变。那些没有老师教学的事情，得自己学习和实现。
时至今日，我依然是名授薪律师，面对律师行业的三年、五年、八年定律，我也曾因为自己的现状而感到羞愧过，因为网友的留言而破防过。
“执业五年都没独立，是不是废了？”
然而，我想说的是，在职业发展的征途中，或许在某个阶段，我们会迷茫，会困惑，没有达到自我和世俗的目标，会产生自我怀疑。
但是，
五年没独立，成为授薪律师，并不意味着“废了”。它只是意味着，我还有更长的路要走，有更多的可能等待我去探索。
我依然在自己理所能及的范围内，寻找并做更有价值的工作内容，既要坦然接受现状，也要努力改变和突破现状。
学习和联系更加关注自我的发展，会减少很多的烦恼，因为想做的事情太多，何必让无关紧要的事情干扰自己。
不管我们处于职业发展的哪个阶段，遇到了什么样的困惑和困境，只要我们愿意开始，愿意努力，那么一切都还来得及。
要相信，现在种下种子，以后会开出花。
