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多娃老师好，这次来是职场上有些问题，希望您百忙之中指导一下。我现在在一家互联网公司，年收入不错，公司对我很好，我工作也很认真，在这家公司两年了。不过今年公司整体业绩下滑比较严重，现在有另外一个业界知名公司的机会摆在前面，我有两个顾虑，1，我在业绩下滑的时候离开去其他地方，算背叛吗？2，我在这里两年多，您也建议在一家公司之前待三年的，是不是不够长？没足够了解就走是不是很草率？
答：
看了下记录，是图里这个妈妈的的后续
你两年年收入近百万，这已经非常好了。
虽然公司业绩大幅度下滑，但是否离开不能仅凭这一个情况来确定
你重要的是应该看
1、公司老板是否是真诚正直有才能的人？
2、公司是否会因此倒闭？
3、业绩下滑原因是什么？客观原因、周期原因，还是公司公司本身巨大问题，这问题能否解决？
越是如此，其实反而越是机会。
你稳定留下来，特别是为公司解决巨大难题，那必然被特别重用。
如果公司业绩良好，精英都挤来，你怎么脱颖而出呢？
越是业绩不好，越是有人离开，越有机会。
同行公司不是不能去，是不要轻易去。
要充分对比双方老板谁更真诚善意，谁更虚伪，谁更有才能，谁更值得信任。
如果接近，那么不跳槽是更加分的。
跳槽多是被临时利用，很难被信任成为核心（有可能，但难很多倍）
你现在待遇极高，我不建议跳槽。
如果是行业周期问题，对方业绩也会是下滑
如果对手老板明显更优秀，公司明显更强，且给的职位是管理职位，那可以考虑。（若不是管理职位，建议拒绝。即便是管理职位，别人很可能只是试试，不如现在这里更稳当，更容易被提拔）
简单说，除非老板目光短浅、虚伪，否则我不建议跳槽
至少你要先抓紧机会为公司解决好困难问题，这是锻炼的机会，也是展示才华的机会，更是赢得信任的机会。
稻盛和夫、朱江洪、段永平、徐老板，全都是如此
危机，有危才有机。
（不是要你自己制造危）
不过，你夫妻都年收入百万，我觉得最好选择是你丈夫创业，你先在原公司边工作边参谋，之后看情况，成功稳定就一起做，没稳定你就打工。
孩子先主要靠老人和保姆、幼教
自己如主管那样关注、定方案，定原则即可。
你应该告诉你老板
对手公司在挖你，但你看见公司有困难，你不愿意做不忠诚的人，逃避的人。你要积极为公司解决困难，扭转业绩。
打工，除非明显太差的老板，否则达到一定规模后，在哪做都差不多，特别是35岁前，不急一时
苦难正是修行时
就是遇到困难，你才有机会解决困难，才能获得真知和别人的认可
等真要倒闭了，你再换其他公司也不迟，有职位有待遇有经验有素质在，怕亏吗？
就算退一万步来说，大不了回家专心教孩子，多生几个多陪伴，更香喷喷
答：
看了下记录，是图里这个妈妈的的后续
你两年年收入近百万，这已经非常好了。
虽然公司业绩大幅度下滑，但是否离开不能仅凭这一个情况来确定
你重要的是应该看
1、公司老板是否是真诚正直有才能的人？
2、公司是否会因此倒闭？
3、业绩下滑原因是什么？客观原因、周期原因，还是公司公司本身巨大问题，这问题能否解决？
越是如此，其实反而越是机会。
你稳定留下来，特别是为公司解决巨大难题，那必然被特别重用。
如果公司业绩良好，精英都挤来，你怎么脱颖而出呢？
越是业绩不好，越是有人离开，越有机会。
同行公司不是不能去，是不要轻易去。
要充分对比双方老板谁更真诚善意，谁更虚伪，谁更有才能，谁更值得信任。
如果接近，那么不跳槽是更加分的。
跳槽多是被临时利用，很难被信任成为核心（有可能，但难很多倍）
你现在待遇极高，我不建议跳槽。
如果是行业周期问题，对方业绩也会是下滑
如果对手老板明显更优秀，公司明显更强，且给的职位是管理职位，那可以考虑。（若不是管理职位，建议拒绝。即便是管理职位，别人很可能只是试试，不如现在这里更稳当，更容易被提拔）
简单说，除非老板目光短浅、虚伪，否则我不建议跳槽
至少你要先抓紧机会为公司解决好困难问题，这是锻炼的机会，也是展示才华的机会，更是赢得信任的机会。
稻盛和夫、朱江洪、段永平、徐老板，全都是如此
危机，有危才有机。
（不是要你自己制造危）
不过，你夫妻都年收入百万，我觉得最好选择是你丈夫创业，你先在原公司边工作边参谋，之后看情况，成功稳定就一起做，没稳定你就打工。
孩子先主要靠老人和保姆、幼教
自己如主管那样关注、定方案，定原则即可。
你应该告诉你老板
对手公司在挖你，但你看见公司有困难，你不愿意做不忠诚的人，逃避的人。你要积极为公司解决困难，扭转业绩。
打工，除非明显太差的老板，否则达到一定规模后，在哪做都差不多，特别是35岁前，不急一时
苦难正是修行时
就是遇到困难，你才有机会解决困难，才能获得真知和别人的认可
等真要倒闭了，你再换其他公司也不迟，有职位有待遇有经验有素质在，怕亏吗？
就算退一万步来说，大不了回家专心教孩子，多生几个多陪伴，更香喷喷
