百度上属于“迷茫”两个字，搜索出来的信息实在是太多太多，而且大部分与工作相关，原来，
“迷茫”才是人生的常态！在工作上，你想成为少数人吗？
你是否有这样的困惑？
站在择业的十字路口
，不知道何去何从，自己能干什么、企业需要什么？
待在现在的工作岗位，觉得厌倦、焦虑、失落，
想干点什么却一直行动不起来？
困在职场和家庭的冲突中，时间精力就是那么多，
该如何平衡 ？
迷茫、困惑、想有所突破的你，
却迷失在亲朋好友的各种“谋略”中
，不知道听谁的？
我想说，答案其实就在你身上，你就是拥有答案的主人。只是很多人不知道如何挖掘答案，我来帮你！
为了保证课程效果，这一期我们只招50人，确保每一个进群的同学们，都可以和我无缝交流。你是不是担心价格？不用担心，这一期的价格也会让你毫不犹豫，只是想说抢到就是赚到！
@【爱～梓轩】
我是36号学员梓轩，很感谢获得这次分享学习生涯收获的机会，这也是我第二次在生涯组做语音分享，下面我来总结一下我自己在生涯组三周学习的三点收获:
1.思路更清晰:
通过三点一线，CD职业模型，三叶草模型，人生角色饼图以及生命之花几大生涯工具
的梳理更清晰了自己的职业发展方向和职业外的探索方向。
2.行动力增强，因为思路清晰了，工作生活更有方向，对这些方面的兴趣提高了，行动力也就更强了。
3.输出力提高，积极参与生涯组的每日回答让自己不断去思考，再通过文字进行结构化的输出，帮助小伙伴的同时也梳理了自己，因为持续输出所以输出力也越来越好。
@【Tang】
我是生涯组24号组员Tang.，我来自云南丽江，毕业三年，现在也在丽江工作。因为工作内容和环境都比较轻松，
也出现了温水煮青蛙的趋势，
但我知道自己的作为不止于此，想做一些改变，也就来到了生涯组。
刚进组的时候我觉得生涯规划就是对生活五年、十年甚至更长远的规划，但是经过21天的学习，发现自己的想法是错误的。生涯的规划会随着自身、家庭的改变而改变，想做一个长远具体的规划是不切实际也行不通的。
在21天的学习中我收获颇丰，每天三件事、每日问答、玉小姐的三次分享都让我受益良多
Angie有话说：
作为一个讲课老手和同样都是职业生涯规划师，我听玉小姐的课，只想说：太！赞！了！声音好听、内容干货、深入浅出、关键负责，对Angie平台上的导师，我只会越来越严格，而玉小姐的课，我点100个赞。
大家千万别错过！
1、
通过“生涯解忧日”，从提问天使提出的困惑中挑出典型生涯困惑，激发多维度、多视角的思考，在梳理他人的问题中梳理自己。
2、通过“各式此刻觉察”+“花样主题接龙”，多维度、多视角地链接自己、读懂自己；
3、通过“生涯周复盘计划”，让你自己走得更明白，清楚地知道自己现在走到哪了、被卡在哪了，接下去要走向哪里，怎么走到目的地。
4、通过“主题分享周”，每周有3位学员有机会进行不同生涯主题的演讲，来一次全方位、无死角的生涯梳理分享，还能锻炼自己的演讲能力！
5、通过玉小姐生涯规划分享系列课，收获解决个人生涯困惑的入门模型工具+课后定制版作业针对性地解决生涯困惑，妈妈再也不用担心我的生涯困惑啦！
6、一共会有五位小伙伴获得现金奖励，没准就是你！
7、表现优秀的小伙伴将有机会加入我的运营团队，你，有兴趣吗！
8、另外还有神秘奖励，你会获得我的意外勾搭！
她，86后，4岁宝妈，在三线城市，凭着“
按自己的意愿过一生
”“
连点成线，功不唐捐
”的信念，慢慢活成了自己想要的样子；
她，一枚体制内的高中英语老师，从“
水煮青蛙
”的泥塘中“
脱困
”；开始活跃于各种成长社群，
疯狂打卡，在打卡中逐渐清晰了自己的方向；
她，开始摸索着
走上了生涯规划师的道路
，从只想解决自己的困惑，到开始为他人做公益咨询，到半公益咨询， 到收费咨询。
她，从一个
盲目的“精进者”快速变身为聚焦的“精进者”
，逐渐形成了自己的个人品牌力。
她，是价值变现研习社生涯规划组的组长、特邀讲师、国家认证生涯规划师，爱读书、爱写作、爱绘画、爱打卡、爱分享，
坚信在三线城市的普通职妈也可以活得无比精彩和丰盈。
她就是玉小姐，打造个人品牌力的受益者，一枚普通职妈在三线城市，在迷茫中通过行之有效的工具和方法脱困，
慢慢成长为自己喜欢的样子的斜杠青年。
第一讲 职业定位期工具模型：三维筛选、专属匹配
l 生涯规划观念工具包：定义初理解、发展三阶段、生涯发展明暗线
l 典型生涯问题之定位问题：源于方向不清晰
l 职业定位期工具模型：“三点一线”来清晰方向进行匹配
l 【作业】通过“三点一线”定位工具模型，进行自我梳理，确认当前职业匹配度or探寻未来职业的可能方向。
l 每日花式互动+每天三件事打卡+作业点评
第二讲 职业发展期工具模型：职内脱困、职外探索
l 典型生涯问题之发展问题：源于原方向受阻
l 人职匹配模型：诊断发展盲点，寻找解决脉门
l 职业发展策略：各个击破、无懈可击
l 【作业】通过人职匹配模型，分析梳理现在职位or探寻目标职位，制定未来1-3个月的行动方案。
l 每日花式互动+每天三件事打卡+作业点评
第三讲 多角色平衡期工具模型：直切重心、平衡融合
