一、关键的四个基本概念
小米在发展过程中，挖过两个比较著名的人物，一个是谷歌Android副总裁胡戈·巴拉，一个是新浪总编陈彤。我们来看两个问题：
1、小米看上了这两个人什么？
2、这两个人看上了小米什么？
商业价值要素
胡戈·巴拉身上有几个很有价值的点，这是他能加盟小米的关键：
1、在谷歌工作5年；
2、Android产品管理副总裁；
3、Android操作系统团队最具代表性的公众人物之一，他曾经频繁出席谷歌的新闻发布会以及谷歌的I/O开发者大会。比如Nexus 7平板电脑就是由他登台演示；
4、熟悉海外市场
相信这也是小米看中胡戈·巴拉的重要原因。而这些原因，其实就是胡戈·巴拉身上体现出来的商业价值。具体来看，谷歌的工作是其个人
经历
，为其积累了广泛而有价值的
人脉
，
同时他也在Android产品管理方面有独到的知识
和
技能
。
好啦，注意我加粗的四个关键词，这就是个人商业价值当中的四个要素。
个人商业价值中还有非常非常重要的一个要素，那就是是
天赋
。天赋指人与生俱来的某些特质。在胡戈·巴拉身上来讲，人际交往能力和个人形象气质就属于天赋。在姚明身上，他的身高算是天赋之一种，特别有助于他的蓝球事业。在罗纳尔多身上，他的爆发力就是天赋，所以你经常看到他突然加速把对方球员摔在身后然后狂奔几十米形成单刀射门的优势。如果一个人能发挥其天赋，将其与职业关联起来，必能自我实现，有所成就。
总结一下，商业价值包含五个要素：
我们每个人身上都有这些东西，如何挖掘出来，如何着重培养某方面的价值，就是我们能不能获取高薪水的关键。
职业机会
现在我们看看胡戈·巴拉为什么会选择小米。我猜测有这么几点：
1、小米处在中国这个经济快速增长的发展中国家；
2、智能手机的发展在中国处于上升期；
3、小米公司上升势头强劲；
4、负责小米国际业务拓展；
5、薪水可观。
第一点是很
宏观环境
的东西，只有宏观环境足够好时，机会才会多。这也是为什么现在小米等手机厂商发力印度的原因。
第二点是
产业环境
，在一个好的宏观环境里，一个好的、处于快速发展期的产业是最有吸引力的，到这样的产业中去，个人必将随着产业的发展而有所成就。所谓站在风口上猪都能飞起来，就是这个道理。
第三点是可以说是
组织环境
，一家处在好的宏观环境下好的产业环境里的公司，又正处于上升期，对个人来讲，是天赐良机啊。到这样的公司里，你就是躺着不动都可能比一般人达到的高度高。
其他都是小米提供给胡戈·巴拉的职位相关的东西，属于
职业资源
。另外还有一点，是八卦了，据说胡戈·巴拉的前女友阿曼达·罗森博格曾与布林交往，这也可能是胡戈·巴拉从谷歌离职的原因之一。这一点其实关系到的是
家庭环境
，一个人的家庭，可能成为他选择新职业的助力，也可能成为阻力。比如有很多学生毕业后就被父母通过人脉安排到银行、电力等国有企业工作，如果他们要跳槽，父母一般都会成为阻力。
好啦，现在职业机会的五个要素都出来了：
陈彤的事儿我们就不说了，咱得赶紧看内生涯与外生涯了。
内生涯与外生涯
内生涯与外生涯是职业规划中非常重要的一组概念，理清了它们，我们就知道在哪个方向上努力可以提升自己，进而提升薪资待遇。
内生涯与外生涯，最直接的区分，就是用你的身体，我们常说的身外之物，其实就是外生涯。我们常说的内在，就是内生涯。比如你现在是华为的软件工程师，负责相机模块开发，月薪20K，这属于外生涯；而你熟悉C++、Android的Camera框架、图像处理算法，这些就属于内生涯。
属于外生涯的那些身外之物，是别人、别的组织给予你的，很容易因为外界环境的变化而被剥夺。比如你曾经是诺基亚北京研发中心的开发人员，那2014年8月份诺基亚北京研发中心大裁员，你就会瞬间失去这个身份。
而我们归属于内生涯的那些内在之物，一旦拥有，就是你的，别人很难夺走。比如你掌握C++这门语言，熟悉了Android应用开发框架，精通数据库调优，你工作负责，为人诚信，用于担当，这些知识或技能或心态，别人不可能从你这里拿走（除非他有黑衣人的记忆消除棒或者他是吸血鬼日记里的斯特凡或达蒙，拥有擦除记忆的法力）。
现在对内生涯和外生涯我们应该比较清楚了，那我们来总结一下它们都包含哪些内容。
外生涯包括（但不限于）
职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点、企业文化、薪酬福利、通勤状况
等。
内生涯包括（但不限于）
知识、技能、工作经验、心理素质、内心情感、行为习惯、视野、观念、职业心态
（爱与感恩、责任、忠诚、诚信、勇气、担当）、
职业成熟度、心灵成长
等。
如果你仔细品味内生涯包括的东西，就会发现，它们和个人商业价值的某些要素是重叠的，尤其是知识、技能、天赋这些东西。而外生涯包含的一些东西，其实也和个人商业价值相关，比如你的职务目标、工作内容、工作过的企业等，都是你的经历。你在选择一份新的职业时，不论内外，只要能体现商业价值的内容，都会被重度参考。
内生涯与外生涯的关系
我们知道了内生涯和外生涯都包括哪些内容，接下来就是它们之间的关系，弄明白它们之间的关系，就可以导出如何规划自己的职业发展与方向了。
内生涯和外生涯包含的一些东西，既可能是企业选择你的依据，也可能是你选择新职业时的目标，影响你的职业选择。比如你在22~24岁时可能更看重知识、技能、工作经验的积累，积累到一定程度，你的职务目标、薪酬就会自然上升，工作内容也可能发生变化。而当你的职务、工作内容，也会影响到你积累什么样的知识和技能。
举个我自己的例子，我2005年开始做软件开发，做了两三年，积累了C++、Windows开发、网络编程、MFC、WTL、Windows CE、多媒体等方面的知识和技能，2008年时开始带团队，工作内容分成开发和管理两部分，慢慢积累了项目管理和团队管理方面的知识和技能。在这个变化过程中，经济收入也发生了变化。当我再次选择职业时，我的知识、技能、曾经的工作经验、薪酬福利等，共同决定了我能找到什么样的职业：别的企业会看我的知识、技能、经历，我也会本着个人商业价值可持续发展的角度去选择职业机会。
OK，现在可以来说明内生涯和外生涯的关系了：
内生涯决定外生涯
外生涯拉动内生涯
《花千骨》中有几段特别有意思的情节，可以印证内外生涯的关系。
花千骨投入长留，可她【仙资】有限，修行【飞剑术】，好久也飞不起来，在仙剑大会上败给霓漫天，却因缘际会得白子画收为徒弟，此时她作为【掌门首徒】，受到了很多人的质疑以及霓漫天的陷害。为了拿走花千骨掌门弟子的身份，霓漫天用涂了洗髓散（尹上漂提供）的毒针暗算花千骨，令其失去仙资。白子画耗费百年修为帮花千骨驱毒，不但恢复其仙资，还打通了她的【仙脉】，为其日后精进奠定坚实基础。
注意我标注重点的那些词，仙资、仙脉属于天赋，飞剑术属于技能，都是内生涯里面的东西；而掌门首徒则是身外之物，是别人赋予花千骨的一种身份，代表一种地位，是外生涯的东西。
只有飞剑术到一定程度，才有资格做掌门首徒。这是大部分人的看法，是内生涯决定外生涯的原则影响了人的看法。当内生涯低于外生涯时，如果个人不能很快通过修行提升内生涯，就会面临各种痛苦和压力：别人会质疑，为毛你嘛都不行还能当掌门首徒，尸位素餐，给我下来；自己也会怀疑，我到底是不是这块料啊，我如果真的不行怎么办呢。而一旦因为各种原因，内生涯真的配不上外生涯，那组织、他人就会采取措施剥夺你的外生涯。
古代的学而优则仕，也是内生涯决定外生涯的一种典型情况。其实我们身边也很多，普通的开发工程师知识、技能、经验修炼到一定程度，就可以做架构师、技术专家，这也是典型的内生涯决定外生涯。
当外生涯高于内生涯时，虽然有压力，但也会促使你提升自己的知识、技能等，使内生涯与外生涯匹配，最终内生涯超越外生涯，可以进一步在组织内或组织外发展，获得更高的外生涯。这就是外生涯拉动内生涯的一种表现。
说到这里我们再展开一下。当内生涯略高于外生涯时，工作会驾轻就熟，容易出成绩，感到轻松舒适。当内生涯高过外生涯一大截时，个人就会觉得怀才不遇，想谋求更高的发展，如果长时间处于失配状态，跳槽指数就会增高。当内生涯低于外生涯时，工作会感到吃力，需要不断提升自己。如果不能有效提升，就可能会被剥夺外生涯。
