专栏名称: 职场赢姐

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在单位，领导不把你当自己人，会出现这4个迹象：1、大小饭局不叫你；2、有啥好处不给你；3、不单独跟你谈话；4、犯错不提醒你

职场赢姐 · 公众号 · · 2024-09-09 22:24

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这是 赢姐公众号 的第 606 篇原创文章

在单位，每个人都希望被领导当成“自己人”看待，这意味着更多机会和职业发展空间。

然而， 会画饼、擅忽悠的领导太多， 他明明没拿你当自己人，但是为了让你心甘情愿做牛做马，总是各种夸你、肯定你、表达对你的重视，让你自以为被领导赏识、视为自己人。

但其实，领导是否真的把你当自己人，从一些细节中就能看出来。

大小饭局不叫你

饭局是职场中的重要场合，表面上是吃吃喝喝，实则是拉近关系、传递信息的好机会。

职场中，领导其实经常会私下组织一些大大小小的饭局， 邀请自己信任的“自己人”聚餐，维系彼此的关系、表达重视。

同时，领导也经常会参加一些由更高级领导或者客户组织的一些饭局，并携带自己的“得力助手”前往。一方面，可能是找人挡酒； 另一方面，其实也是一种给下属更多链接高层资源的机会。

而如果你的领导从来没有叫你参与各种大大小小的饭局，那么很可能在他眼里，对你没有足够的信任和重视，没拿你当自己人。

02 有啥好处不给你

在单位里，判断领导对你是不是真爱的重要方式， 就是看有好处时，领导会不会优先想到你。

这些好处，可以是明面上的奖金福利、升职加薪，也可以是那些能帮助你成长和升迁的隐形机会，比如让你去做一些重要的、容易出彩的项目，并在过程中给你提供各种大大小小的支持……

这些好处，领导只会优先紧着自己人。

而如果你发现在单位里，无论你怎么努力、取得多少成绩，无论领导怎么夸你、表达对你的欣赏，但你就是没有拿到实际的好处时， 那么你就要警惕了，领导很可能没把你当自己人，只是在利用你，给你画饼忽悠你。

03 不单独跟你谈话

能被领导视为自己人的人，平时的接触肯定最多。 除了当众公开的工作交流，肯定有不少私下的单独谈话交流。

这种谈话不光是为了传递任务，更是为了了解下属的想法，帮他解决工作中的问题。有时候，还可能是单独“ 开小灶 ”的指导，指出对方工作的不足、予以纠正和鼓励。

而如果你发现你的领导跟你除了在众人面前的工作交流， 私下几乎没有多少交集，领导跟你说话总是一副公事公办的态度，那么领导肯定没拿你当自己人。

04 犯错不提醒你

职场上，每个人都会犯错，但关键在于，当你犯错时，领导是否愿意及时提醒你、帮助你纠正。

如果领导对你的一些小失误视为不见，如工作方式不对、为人处事有欠缺、性格太软弱等，甚至让你在错误的道路上越走越远，那无疑是没拿你当自己人。

这不仅仅是对你的工作不负责，更多的是在表明： 他根本不关心你。因为在领导眼里，你的错与对、你的成长与否，对他来说并没有任何影响。

而如果拿你当自己人，肯定不会眼睁睁看着你犯错， 因为你的利益与他的利益紧密相关，他即便为了帮自己，也要提醒你、纠正你。

在单位，领导不把你当自己人，会出现这4个迹象：1、大小饭局不叫你；2、有啥好处不给你；3、不单独跟你谈话；4、犯错不提醒你

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