港真啊，修图系的小伙伴真的都太有爱了！
周日，一个小伙伴向小修求助，觉得
老板对后期提成的分配不太合理
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发出来后，后台简直都炸了！果然“钱”就是大家最关心的事呀！
后台几百条留言，观点本身没有对错，只是每个人的角度和经历不同。小米看完所有的留言，大致把观点分为下面几类：
站老板，老板没错！
@肖海燕
老板没有错
@董拓
估计他徒弟的修图水平也不低，老板又不是傻子。
@Andy
应该徒弟拿的，因为以前你干的那份，人家已经给你做了，你现在就是修精修那部分，明显工作量减少，那一部分徒弟分担了。老板的方式没有错，同样的工作量当然只给一份的钱，你徒弟也没有错，他做了应该做的部分，拿应该得的报酬。你的想法错了，是觉得你以前拿全部提成的，现在多了个徒弟少了一半提成，觉得不公平，何况还是你带出来的，和你拿一样的提成，所以教会徒弟饿死师傅这句话不是编的 。
@今尚古摄影-摄影总监罗全
其实很正常。老板工资报价有预算的，现在2人做以前一个人做的事，就减轻一个人的工作量，就会减工资。发给你徒弟做的工作，你肯定不会再有以前待遇。工作，愿意干就干，哪来什么公平！
虽然支持老板的人不算多，不过如果我们换位思考一下，老板要的只是结果，才懒得管有几个人修了这张图呢！就像小修只会看到小米写了2000字的稿子，才不会管小米写的过程中查了多少资料呢！
还不辞职，等过年啊！
@李兴亮Camli
存在一种可能，就是他快要被徒弟取缔了。
@闪电
不应该的，要么就是老板是吃才，认为你的能力跟你徒弟差不多，或者，你徒弟的能力就可以让他衣食无忧了，（你老板）目光短浅的话，你还是另择良木而栖。
@D.
妈的！走啊，如果老板留你，说明你重要，不留你，你也没有留的必要了，这种老板不能惯他的毛病。
@will i am
跟老板说，我不要提成了，工资也不要了，把我的都给他吧，再见。这种老板还留着过年？
@ಠ_ಠ
换个老板吧
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@嘉嘉
粗修修的好只是客观因素，老板是不想多发钱了所以出这么个损招，你谈是谈不过老板的，要我就上简历等着走人吧，工作有个良好的心情也是关键，不要窝心干工作。走人吧，省的这种老板以后在有什么招儿恶心你。
工资这事儿是根本，能这么随便动人工资的老板肯定也不是啥好鸟，咱们就是学技术的，管理方面永远玩不过老板，跟着这种人以后还受气。
@菜齐包
老板不行，换！
@A000 摄影师 皓阗叔叔 元素视觉
要不你让徒弟滚蛋，要不你觉得你有本事自己跳槽。
@WZH
很简单啊，如果后期是你掌握，那么提高粗修标准，把精修的一些活也扔过去，减少精修的工作量。总之拿多少钱办多少事，职场规矩。不过，老板这么说其实有点奇怪。我个人认为是老板嫌你拿的太多了，挤兑你，等你徒弟掌握技术以后，可能会把你赶走。所以这种时候，对徒弟要有保留，对下一步要有打算。另外，这个徒弟是你找的，还是老板塞给你的？带徒弟也要付出精力，如果是老板塞给你的，应该向老板收取一定的补偿，带人总是辛苦的，如果老板不给，那可以让徒弟没好日子过，他也呆不久。如果是你自己找的徒弟，那就自己看着办喽。老板说后期加的高，看来是嫌你太贵了。可以选择另寻下家，或者向老板暗示你对收入的不满。另一方面给徒弟施压，技术上要有所保留。还有些小手段，比如当着老板的面给徒弟挑刺。职场老人欺负新人常干的事情。综上，应该可以解答你的疑惑了。要我说，小气的老板，不要也罢。只是修图师这行饭，不出名不好吃，体力活。
楼上这位小伙伴，真的好走心。不仅分析了多种可能性，还给出了各种解决方案。真的赞！不过小米看了原po和小修的聊天记录，感觉po主并不是十分想辞职呀！
分提成？我带徒弟还没收钱呢！
@问道
关键徒弟是老板请的，还是自己带的？
@清…
肯定不能从po主的工资里扣啊，这个老板是怎么想的，如果要这样的话，那我们先坐下来谈谈带徒弟的费用，我肚子里的货都是我幸幸苦苦学出来的，现在不仅要无偿教给他还要从我的工资里给他发工资，这什么道理？
@看尽世间分合
和我一样，拿自己的提成养徒弟，索性后来直接什么都不教他，要教就叫老板给师傅钱，或者直接给老板说修得过来，招一个多余，不辞掉他就辞职，我就是这样把我徒弟赶走的。
凭什么自己辛辛苦苦学来的东西要免费教，还要倒贴。
@张明
感觉老板在赶你走了，学郭德纲让徒弟交学员费吧。
@劉馨淋（丹）
师父带徒弟，底薪、提成都应该涨
。
徒弟的修图标准，应该分等级拿提成。
本来小米并没有想到这一层，但是看完留言后想到了自己曾供职过的一家互联网公司，就是办了个程序员培训班，收着不算便宜的学费，然后把公司里一些简单的撸代码活儿交给他们，美其名曰，实战操作。这么一想，不收学费，还分原po的提成，是太过分了！
分钱可以，但不该分一半
@旺旺哥哥
他分担了你的工作不是吗？然后应该可以分4分之一给他。一半太高，毕竟只是学徒。
@DZ_小哒
我觉得po主说得对啊，原来我有100块，现在要拿我的100分徒弟50块。当然不乐意了。要么就是老板自己另外给徒弟才对啊。
@一路向北
在影楼里我做了十多年，那数码师说的问题，正常情况下，前期粗修的，提成跟后面精修可以分开来，比如精修一张提成一块五，那精修可以拿到一块到一块二，比例他们自己协商。因为粗修的工作别人做的，肯定要在这一块五里出，因为前期粗修你没做，但是他这个分走一半肯定是不合理的。
我之前走过一些店，一直做数码总监，提成有的是粗修调色，有的影楼是全部精修，每个地方不一样。
@李拜L
支持提问者。粗修精修花的时间成本都不一样，不一样的成本怎么可以得到相同的回报。
@叫我大琦
我是这么想的，一个是老板给他变相缩减提成，还有就是和老板说只修精修，按步骤提成。穿帮、磨皮、液化、调色，
把提成分成四步，修哪个提哪个。
@利智君
如果是一条流水线上，徒弟粗修，你在徒弟粗修的基础上精修，拿提成就应该是把原来的提成“分蛋糕”，至于是不是五五分，就要看粗修是否完成了后期工作的二分之一。如果徒弟粗修初调底片，你精修客户从初调底片中选出的精修客片，那徒弟的提成应该老板另结，而不是瓜分你的。
@A苏格映像 阿雯
不应该从他的提成里扣，应该把粗修一张多少提成，精修一张多少提成分清楚。毕竟粗修和精修不是一样的修片档次，怎么可以对半分？这个亏不能吃。
@Yes
个人感觉那个提成可以直接把两个人分开来，你修你的初修，加片的提成是你的。我修我的，我的提成你别动。精修设计我做的你别动。不是我做的，我也不要。刚刚我又重新看了下，那就应该直接和老板谈。初修给徒弟，提成他自己找徒弟谈，精修设计归你，你和他重新谈精修和设计提成。前面两个月的工资要重新算。
这个观点，在后台留言中有着压倒性优势。因为大家说的大同小异，小米就选了几条放出来。
小米虽然没当过职业修图师，但毕竟混逐职场好几年，也是站这一派。至于到底该怎么分，看到最后，由你们的小修大神结合多年担任后期总监的经验，为大家献上良计！
就是想吐槽！
最后freestyle的小伙伴，让我深深觉得，大家工作都不容易，所以，自己遇到事儿也不用放在心上，谁还能不遇到几件糟心事呢！
@artist小飞📸
后期赚点辛苦钱真他妈的难那！钱少，事儿多，离家远。
@執⁹
不是徒弟嗎？帶徒弟，徒弟粗修是正常的啊，但是工資不是基礎工資，沒有提成的嗎？這個店在哪我想去粗修！
其他我不知道，我只知道我帶徒弟的話都是先來一個月點痘痘，剩下的慢慢來。沒工資包吃不飽住。
@Egg 射手座
原来天底下的老板都一样黑，好的，我明白了
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@July
离职，这样的老板超级坑爹，我上个老板就是，她算计你算的精，也不会是光从提成算，我那个老板就是的，你不跟她当面对质她就把你的提成降一个百分点算，而且账本是她自己写的，经常忘记写。另外公司就三个人，我又摄影又选片还修片，有时候还边逗边拍，她还天天找事扣我工资，另一个员工忘记关空调了，开了一夜，一人扣五百，话说她一个月才交一千四左右，我找她质问，她说很费电，不知道扣多少，多退少补。就一个空调。
以前助理把相机摔了，说是我管理影棚，我并没有看到助理拿相机摔到相机，是事发后知道的，照样也扣两百
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，有次她给宝宝化了一个特别阴暗奇怪的妆，之后拍出来原片，她说不是她想要的感觉，她说她很生气扣两百。
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但是调出来之后她说挺好的，简直就是变态
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