为什么科技公司越来越需要文科生了？

呆板的工科思维只会带来短视的创造，因此所有重视社会道德的科技公司都应该聘用一些具有人类学、心理学和哲学背景的人才。

作者| 林子人

7月27日，《纽约时报》发表了一篇题为《改变职业无需困难：这张图告诉你哪些工作和你的工作类似》的文章。文章中用一张矩阵图汇总了美国劳工部统计的美国劳动力市场中最容易/不易被人工智能取代的职位。紫色代表容易被自动化的职位，如食品加工、木匠、收银员和出租车司机；绿色代表不容易被自动化的职位，如律师、金融经理、医师、医药科学家。

美国劳工部统计的美国劳动力市场中最容易/不易被人工智能取代的职位。图片来源：New York Times

沃顿商学院教授、《纽约时报》畅销书《离经叛道》（Originals）作者亚当·格兰特（Adam Grant）在领英上分享了这篇文章，并指出：“最难被自动化的工作依赖批判性思维和交流技巧。我们需要更好的教育和学徒项目来教授这些技能。”批判性思维和交流技巧一直是人文社科学科的关注重点，然而这些培养上述重要能力的学科在科技至上的当下愈发被孤立。家长们反对孩子学习历史或哲学的最常见理由是：文科生以后毕业了怎么找工作啊？

越来越多的人认为，是时候改变我们对文科生的偏见了。Entrepreneur的一篇文章指出，里德·霍夫曼（Reid Hoffman)、彼得·泰尔（Peter Thiel）、卡莉·菲奥莉娜（Carley Fiorina）等成就斐然的科技企业家都是哲学系出生，他们的学术背景赋予他们的沟通能力、批判性思维、对不确定性的调适能力、对全局和细节的把控力、冷静的逻辑判断力和解决复杂问题的能力让他们得以成功。

《时代周刊》近日刊发的一篇文章认为，人们倾向于将科技进步视作理所当然，却对“弗兰肯斯坦”式的道德困境浑然不觉：

“在设计和商业讨论环节中，我们很少会花时间探讨这个项目会给世界带来哪些潜在的负面影响。相反，我们在进行发明创造时，往往只是本着一个极为简单的理念：我们之所以创造它，是因为我们能。在多数情况下我们之所以发明了新技术，是出于某种需求，或者是为了解决一个问题。但是有时从事后来看，我们反而是创造出了新的问题。”