理想的职场环境，应该能够适合人不同观念，能满足人不同需求。
比如，如果你觉得工作获得成就最重要，那么你全情投入工作，可以获得相应回报。
但如果你认为工作与生活应该平衡，那么你投入得较少，获得的回报也相应较少。
想升职加薪的人努力奋斗，愿意获得更多个人时间和生活的人可以停在原有职位，甚至只要自己负担得起，可以接受更轻松且回报更少的职位。
这才是合理且人道的职场环境。
可惜这也纯粹是理想主义“应然”的想法。
在当前现实中，几乎不存在停在原地、向下移动，甚至连“慢速增长”都要承受巨大压力，所有的声音都在逼你，向上，只有一条向上的路。
压力是一层一层像水一样漫下来的：
投资人要求高增长，CEO要求各事业部，各事业部要求各team，一层一层，压力变成KPI，变成OKR，每个人都在向下传导而不是分担。
跳出这个结构当然可以获得解脱，但这已经不是单独某个公司某个行业的问题，放眼望去，除了那些有种种渊源的公司组织，大部分没有背景的人能找到的工作，都需要面对这种被推着不得不增长不得不往上走的压力。
这是后台收到一位朋友的留言：
只要能确认，把你升到某个位置不是为了让你背锅，
在你的领导或者再往上的人希望你往上的时候，就尽量往上吧。
【往上是有压力，不往上照样有压力】
确实，对于权责基本相符的职场来说，职位越往上就会承担更多责任，压力就会更大。
是，停在当前位置上，就一定能不增加额外的压力吗？
1. 拒绝会带来压力
有一个词叫“不识抬举”，的确是一个充满傲慢和不尊重的词，常见于电视剧里面的反派。
但让你往上的行为，确实是一种“抬”或者“举”。至少对方是对你抱有比当前更高的期望。如果你拒绝，也就是否定了对方的期望。
这个拒绝会带来多少压力，几乎要取决于对方的器量大小，并不是一件轻松的事情。
2. 不确定性的压力
如果你拒绝了这个职位，那么为了工作结构的完整，公司可能需要重新招聘一个小领导二世。这就可能会有风险：
如果这个人不靠谱或者人品有问题或者和你气场不合，活儿还是得你干，但是恐怕日子会变得不好过。
为什么要把这个管理自己的位置留给不能预料的人呢？还不如自己来。
