哆啦宝CEO常大维：不找借口的人都升职了｜庞晔人才精第5期

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上班迟到了，“不好意思，今天路上堵车了。”

同事做出业绩，“还不是因为他手上资源多。”

项目搞砸了，“都怪那谁不按照我的建议做。”

在职场中，我们自己或者同事遇到事情，常常就会冒出这样的话。

没错，这就是我们常说的 找借口 。 但实际上，一个人越是成功，越是不喜欢也不会去找借口。

“找借口是制造失败的根源。” 我也不记得是谁说的这句名言，反正我觉得挺对的。

我们之所以喜欢找借口大多是因为害怕承担责任，不敢面对自己。

有人找借口，有人找办法。

如果一个人把找借口当成一种习惯，那说明他正慢慢变得没出息。

喜欢找借口的人，在职场上是不会受欢迎的。而那些不爱找借口的人，到最后都升职加薪了，离迎娶白富美，走上人生巅峰也不会远。

我们第5期#庞晔人才精#嘉宾 哆啦宝CEO 常大维就不喜欢招用爱找借口的人。

视频奉上，先睹为快： 《常大维：不找借口的人都升职了》。

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常大维，哆啦宝CEO，毕业于世界排名前50的美国马里兰州州立大学计算机工程硕士专业，曾担任美国硅谷华人工程师协会会员，服务于硅谷公司Riverside，担任高级架构师职务，曾创立易宝支付并担任首席技术官。

但在易宝支付趋于成熟后，他却选择了离开，再次创业，也就是后来的路客生活，之后更名为“哆啦宝”。 这位60后连续创业者带领他的团队成为中国移动聚合支付行业的第一批创业者。

创业的过程就像是过山车，大起大落，而其中的刺激与挑战所带来的乐趣，或许只有创业者自己才能体会。

常大维二次创业时接受采访时如是说。

节目中，常大维提到他最喜欢用这样的人：

• 负责任。 正因为他比较喜欢用负责任的人，所以他不爱用喜欢找借口的人，即使对方有合适的借口。爱找借口本身就是一种推诿责任的表现，典型的“甩锅精”。

• 富有自驱力。 作为Boss，他最关心的是，员工如何通过努力去完成那些富有挑战性的目标。而不关心，员工何时来上班，何时离开。

面试的时候，最开始是HR面的，面试完HR就出去了。突然进来一个人，直接往那儿一坐，也不自我介绍，唰唰唰看完简历，直接就问：你的自我驱动力怎么样？你凭什么认为你有这样的自我驱动力？问完问题就走了。后来才知道那是常总。

哆啦宝金融产品线副总经理王柱回忆起当初的面试经历时，还是一脸懵逼。

由此可见，常大维对员工自驱力的看重。

富有自驱力的人生，一定会是开挂的人生，愿你我都能成为常总所喜欢的那类人。

以上，共勉。

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