职场如同一个小社会，什么样的人都有。 与同事相处，除了专业能力外，如何识人辨人也是一门重要的学问。

尤其是那些“心眼坏”的人，他们往往隐藏得很深，但细心观察，你会发现他们总喜欢打听这些事：你的人脉、收入、喜恶以及对人和事的看法。 这些信息可能看似无害，但却会成为他们利用你或者排挤你的工具。

以下这4种心眼坏的人的表现，都是赢姐真实遇到过的，你遇到过吗？

01

打听你的人脉

心眼坏的人，常常看人下碟。他们可能会打听你背后的人脉资源， 评估你是否值得深入交往， 以便日后 利用你的资源为自己谋利。

例如，如果他们知道你认识行业里很多牛人或者公司高层领导，这些人脉对他们有用，他们可能会想尽办法通过你去搭上线。这时你如果跟他们关系不错，推脱起来可能还真不容易。

而相反，如果他们发现你没什么人脉、没靠山，可能就是另一副爱答不理的嘴脸了。

因此，在职场中，要保持自己的人脉网络相对低调，不给他人可乘之机。

02

打听你的收入

心眼坏的人，还特别喜欢打听你的收入。比如问你工资多少、存款多少。

如果他们知道你收入不如他们，可能心里会低看你，或以此来贬低你。 如果知道你收入比他们高，就可能会妒忌你，甚至在他人面前暗示你收入更高，引得他人也嫉妒你、排挤你。

赢姐早年一份工作里，被一位知道了自己工资的同事公开说“部门里领导外，工资最高”，之后就隐隐感受到有两位同事不待见自己。

因此， 在职场上，尽量避免透露过多的个人财务信息，保持适度的神秘感， 可以有效地防范这类人的窥探和利用。

03

打听你的喜恶

心眼坏的人，如果 掌握了这些信息，他们可能借此拿捏你。 比如选择在适当的时候讨好你，或者在你不喜欢的事情上做文章，从而影响你的情绪和工作表现。

例如，他们知道你喜欢某种运动或爱好，可能会刻意在你面前展示相关的知识或技能，以博取你的好感。 反之，如果他们知道你对某些事情特别反感，可能会在你面前故意提及或安排相关的任务，以此来激怒你，让你不痛快或者工作分心。

所以，与同事交往时，要注意控制自己情绪的外露， 不轻易暴露自己的喜恶，保持情绪的稳定和专业的态度，以免被人拿捏。

04

打听你对人和事的看法

对于心眼坏的人，这种行为表面上看起来是为了拉近关系，实际则可能是为了搜集信息。 他们会在不经意间打探你对一些人和事的真实想法，并在合适的时机将这些信息透露给相关人士。

例如，如果你对某个领导有负面评价，这些信息一旦传递给领导，你的职业生涯可能会受到影响。再比如，如果你对某个项目持有异议，他们也可能利用这一点，在项目推进时借你的口为自己争取利益。

所以，平时一定要记住：祸从口出。 不要随便对人推心置腹，尤其是不要和谁在背后说一些议论人和事的闲话，以免这些话成为日后被人攻击的把柄。