【面试每日一练259】在工作生活中会存在争论与指责，你怎么认识争论和指责？

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在多元化的社会环境中，每位个体因其独特的思维模式、所处立场以及能力特长的差异，对于同一件事情往往会产生多样化的看法。这种多样性，实则是团队创新与进步的源泉。适度的争论，能够激发更透彻、更全面的讨论，促进问题的深入剖析。

然而，当这种争论升级为指责和争吵时，其负面影响便逐渐显现，对个人、团队乃至工作项目均可能带来一系列不良后果。

第一，从个人层面来看，指责和争吵无疑是对个人成长和进步的巨大阻碍。面对团队成员间的意见分歧，理智的分析与自我反思应当是首要选择。然而，在指责和争吵的氛围中，个体往往容易陷入自我中心的泥潭，固执己见，忽视他人的合理观点与宝贵经验。这种心态不仅扭曲了个体的认知，更使其错失了学习与成长的机会，最终在封闭的自我世界中止步不前。

第二，从团队层面而言，指责和争吵无疑是对团队和谐氛围的严重破坏。原本，争论是团队成员间增进了解、紧密联系的桥梁，但在指责和争吵的阴影下，这座桥梁被隔阂与疏远打破。情绪激动时，无心之言也可能成为伤人利刃，导致人际关系的紧张与合作困难的加剧。最终，团队的凝聚力和创造力在指责和争吵中被逐渐削弱，团队的整体效能大打折扣。

第三，从工作角度分析，指责和争吵更是对工作推进与落实的极大威胁。当争论升级为指责和争吵时，团队成员的注意力便从工作本身转移到了内部的无谓竞争上。这种偏离初衷的行为不仅浪费了宝贵的时间和精力，更可能导致工作难以顺利推进，最终影响工作的效率和质量。

因此，为了确保团队的顺畅沟通与高效协作，我们要学会正确对待争论和指责。

一方面，个人应秉持空杯心态，勇于反思自身的不足，以积极宽容的心态去接纳和理解他人的观点与经验。在面对指责和批评时，我们应保持冷静与克制，用温和的语气化解冲突，始终将注意力集中在事情本身上。

另一方面，团队主要负责人要扛起主体责任，建立规范科学的沟通协调机制，提前确定会议议程，确保讨论的有序进行，在出现争论不休甚至争吵指责的情况时，要及时介入，叫停无谓的争执，帮助双方厘清观点的差异与共同点，引导团队成员求同存异，共同围绕工作本身进行深入的研究与讨论。