三大运营商的高管们每年都拿多少钱的年薪？其实或许没有你想的那么高...
国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。税前薪酬能够达到上百万元的有15位，税前薪酬在80万元以上的央企负责人超过了40位。从三大运营商的角度来看，三大运营商高管团队平均薪酬在70万元左右，税前薪酬超过80万的，只有中国移动总经理李跃一人。
具体来看，中国移动在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是总经理李跃（80.77万），最低的是现任党组书记、董事长尚冰（25.44万，尚冰任职从2015年8月份算起），前董事长奚国华获得了52.16万薪酬，其余的数名高管则是分布在72万--74万之间。
中国联通在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有6名高管，收入最高的是总经理陆益民（70.86万），最低的是现任党组书记、董事长王晓初（24万，王晓初任职从2015年9月份算起），其余的数名高管则是分布在63万--65万之间。
中国电信在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是董事长、党组书记杨杰（77.4万），最低的是副总经理、总会计师吴安迪（13万，吴安迪任职截止2015年2月份），前董事长王晓初获得了51.8万薪酬（任职截止2015年8月份）；其余的数名高管则是分布在68万--71万之间。
由于牵扯到工作调动，王晓初在2015年总共获得的薪酬是75.8381万元。另外，中国联通披露的高管数量比较少，是因为包括时任高管的常小兵、熊昱、张钧安等遭到了调查。
央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。
据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
除了三大运营商的高管薪资，今天联通取消年终奖的事情也引发了极大的关注。
今日，社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。
中国联通相关负责人进步一表示，不存在外界所说的情况，中国联通从没有发过这样的通知。
随后，记者从一些省公司员工了解到，不存在所谓的年终奖，是绩效奖金减少或被取消，原因全年效益低，没有完成既定任务。据悉，没有完成绩效的约有11个省公司，由于是口头传达，并不清楚具体省份。
“各省公司都有自己的考核制度，这是正常的管理体系。”上述负责人称。
对此，业内人士也表似，确有一些省市公司因为效益差而取消绩效奖金，但也有绩效好的省公司奖金提高，这在任何企业都一样。运营商早已不是大锅饭，内部薪酬差距越来越大，不排除有绩效差的分公司人泄愤。
编辑：孙文聪
