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先增资,再"抢人",这些券商纷纷定向招聘,"黄埔军校"们要小心了

券商中国  · 公众号  · 财经  · 2017-02-27 22:39

正文

“抢人”大戏在证券行业持续上演。

今年以来,正所谓“一年之计在于春”,数十家券商火力全开,大规模招聘人才。很多券商更多的是在重点业务上发力,尤其投行在券商收入结构中占比逐年增加,是招聘的重点领域,如国信证券、国泰君安、财通等券商;或个别业务补缺,比如国金证券就重点为网络金融部、旗下从事PB业务的国金道富还有国金期货等子公司招聘。

中小券商中,以五矿证券、金元证券、万联证券、中原证券、九州证券等为代表,因增资扩股或上市而资本实力大增,迫切需要各条业务线的中坚力量加盟,可以说是火力全开大扩张。

过往看,一些中大型券商在人才储备上更有优势,培养了更多优秀人才,不过,面对中小券商的“抢人”计划,这些中大型券商往往也会成为替他人培养人才的“黄埔军校”。


“抢人”发力重点在投行


今年一季度,可以说是券商的招聘季。春节后,券商中国曾统计了近20家券商发布“英雄帖”,如今这一趋势越演越烈,直接由大中型券商向中小券商扩散。

先是广发证券,对合规、托管等人员需求较大,不过目前已接近截止日期。再就是,国信泰九分公司启动春季招聘,私行招聘机构项目经理、私行理财顾问等。还有国金证券,招聘岗位分布在经纪业务、自营、网金和国金道富、国金期货、国金财富等子公司。

国泰君安还发起了员工内部推荐,各大分支机构招聘经营管理类、财富管理类、职能类员工;总部零售业务、研究、市场与销售、投行银行、交易投资、资产管理则招聘新人,网络金融部也招高级数据建模岗。

以上券商属于原本各业务板块就比较齐备,此次招聘更多的是考虑业务岗位“补缺”的需求。

记者分析发现,今年不少券商招聘的重点是在投行。经纪、投行、资管是最具有代表性的传统业务,告别2015年大牛市的年景,经纪业务去年曾有一波裁员潮,但投行和资管对券商的收入贡献却越来越大,也就成为发力的重点。

比如财通证券,为了打造富有竞争力和特色鲜明的投行,建立了与员工的共享激励机制,正招聘股权融资团队负责人、债券团队负责人、并购融资团队负责人、保荐代表人等。

还有财富证券,拟在上海招聘投行承揽承做人才、在长沙招聘资产托管部的估值核算岗和投资监督岗。

同样在投行业务的项目承做岗有缺口的还有华融证券,另外市场研究部研究员、固收交易总部信用评级岗、基金业务部产品设计岗同样有需求。

另外,连续六年保持30%以上增长态势的浙商证券投行,也仍在海内外寻觅人才加盟。


这些券商增资,火力全开大扩张


不同于大型券商的是,中小券商由于各种原因的限制,虽然早已是全牌照券商,但业务能力还没有完全打开。这一拨招聘最明显的就是,已完成增资扩股或改制、或上市的中小券商,各业务条线有全面发力的趋势。

以五矿证券为例,近期五矿资本对其增资近60亿已到位,五矿证券如今凭借“央企背景+市场话机制”正在大范围招聘,包括3名副总经理和总经理助理、1名投行事业部总经理、2名资管总经理和副总经理、2名研究所所长、还有私募基金及另类子公司、分公司、营业部等岗位等。

万联证券刚刚在今年2月正式完成股改,也借此翻开新篇章,着力于投行、资管和经纪业务的同步跨越式发展,在广州、北京、上海、深圳等地招聘投行保荐代表人及股权团队、资管业务团队等,在北京、石家庄、太原等城市招聘新设营业部负责人,还有多个岗位敞开热招中。

金元证券,同样在筹备增资扩股,目前也已提前启动招聘,招聘范围覆盖资产证券化、投行、债券交易、运营中心等。

而刚完成上市的中原证券、华安证券,也是“财大气粗”。中原证券的投行、资管、固收业务线拟整建制团队招聘!此外,研究所、合规管理(法律事务)总部、风险管理总部、计划财务总部、信息技术总部、运营管理总部还有一大波岗位虚位以待。

华安证券的网络金融部则在合肥、北京、上海有需求,招聘产品经理、渠道拓展、互联网运营、资讯编辑、测试工程师等岗位。

此外,还有的中小券商正在经纪业务方面补课,新时代证券就仍将经纪业务视为基础与优势业务,招聘理财经理、营销总监、证券经纪人、投资顾问、投顾总监。


人才观念正发生变化


当发现券商都在大肆招人、甚至“抢人”时,可见行业发展动力十足,但同时也说明行业流动性大,并且资本和人才的关系密切。

以净资本为核心监管指标的证券行业,开展各项业务尤其类融资业务都需要资本金,同时这又是一个“以人为本”的行业,依靠人才创造价值,因此常常可以看到行业中不惜重金挖角的现象。

天风证券董事长余磊曾对券商中国记者表示,证券公司既无厂房、又无生产线机器等固定资产(除了办公场所和IT系统),最重要的就是人。以前是“资本支配论”,人为资本服务创造收益;但现在已经转变为,“资本跟着人才走才能创造价值”,这两者之间的关系变化决定了券商在对待人才上的态度,以及利益分配的优先次序,客户优先、员工次之、最后才是股东。

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