先增资，再"抢人"，这些券商纷纷定向招聘，"黄埔军校"们要小心了

“抢人”大戏在证券行业持续上演。

今年以来，正所谓“一年之计在于春”，数十家券商火力全开，大规模招聘人才。很多券商更多的是在重点业务上发力，尤其投行在券商收入结构中占比逐年增加，是招聘的重点领域，如国信证券、国泰君安、财通等券商；或个别业务补缺，比如国金证券就重点为网络金融部、旗下从事PB业务的国金道富还有国金期货等子公司招聘。

中小券商中，以五矿证券、金元证券、万联证券、中原证券、九州证券等为代表，因增资扩股或上市而资本实力大增，迫切需要各条业务线的中坚力量加盟，可以说是火力全开大扩张。

过往看，一些中大型券商在人才储备上更有优势，培养了更多优秀人才，不过，面对中小券商的“抢人”计划，这些中大型券商往往也会成为替他人培养人才的“黄埔军校”。

今年一季度，可以说是券商的招聘季。 春节后，券商中国曾统计了近20家券商发布“英雄帖”，如今这一趋势越演越烈，直接由大中型券商向中小券商扩散。

先是广发证券，对合规、托管等人员需求较大，不过目前已接近截止日期。再就是，国信泰九分公司启动春季招聘，私行招聘机构项目经理、私行理财顾问等。还有国金证券，招聘岗位分布在经纪业务、自营、网金和国金道富、国金期货、国金财富等子公司。

国泰君安还发起了员工内部推荐，各大分支机构招聘经营管理类、财富管理类、职能类员工；总部零售业务、研究、市场与销售、投行银行、交易投资、资产管理则招聘新人，网络金融部也招高级数据建模岗。

以上券商属于原本各业务板块就比较齐备，此次招聘更多的是考虑业务岗位“补缺”的需求。

记者分析发现，今年不少券商招聘的重点是在投行。经纪、投行、资管是最具有代表性的传统业务，告别2015年大牛市的年景，经纪业务去年曾有一波裁员潮，但投行和资管对券商的收入贡献却越来越大，也就成为发力的重点。

不同于大型券商的是，中小券商由于各种原因的限制，虽然早已是全牌照券商，但业务能力还没有完全打开。这一拨招聘最明显的就是，已完成增资扩股或改制、或上市的中小券商，各业务条线有全面发力的趋势。