想跟老板谈加薪？这里有位老板告诉你怎么谈才有胜算。

虽然数不清的人从我这里得到了加薪的机会，但在这个过程中，我也见证了他们犯的种种错误。根据现实情况中每个人的工作能力，经验和工作表现，他们得到的薪水都是很公平分配的。然而， 大部分人却根本不知道该如何向他们的老板讨要加薪的机会。 最近，我的任务就是让我的工作更加透明化，并且给大家提供一些福利。作为任务的一部分，我就来讲一些简单又完全有效的加薪方法。

通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了 他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。 他们往往单纯的期待着加薪（“就应该给我加薪啊!”）。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法 是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你 加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大 。

时机很关键。 如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

掌握对你有利的事实。 在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。擅于利用Comparably（美国人力资源科技初创公司，该公司希望通过提升招聘透明度，帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况）打破地域，工作经验和公司规模给你带来的阻碍。此外，在与上司的加薪谈判中，使用Comparably网站的Fair Pay Report（公平薪资报告）功能，让你离加薪更进一步。

这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司， 你的离开是否会给该公司造成巨大损失？ 如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。 始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。 相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

如果相比其他人， 你更能看清公司的需求所在， 那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说： “我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题？” 短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。

正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段， 但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。 考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。