领导安排任务后，有三个要求必须提，否则事后说会吃亏

时机错过了，再说效果就不好了。

01

有一次领导给我布置工作，说完之后，问我有没有听明白。 当时我才新来，怕给领导留下不好的印象， 于是就硬着头皮说明白了。可是在做的时候，发现好多地方不懂，于是一边请教同事、一边自己摸索，最后是实在扛不住了，跑去问领导。结果领导听完我说的话，直接说了一句， 没搞懂就及时问，就怕不懂装懂，不但害自己，而且还坏事情。

新领导上位，老王想搏出位，于是主动请缨承担一项工作。 新领导问老王要什么帮助，老王信心满满的说，没有。工作推进，老王却慌了，光靠老王自己事情做不来，缺人、缺钱、缺资源。于是硬着头皮，找新领导要。新领导一听就不高兴了，反问老王说，当时问了你，你说不要，现在你又说，缺人、缺钱，到底是怎么搞得。 虽然最后，该给的资源还是给到位了，老王搏出位算是失败了，虽然事情干好了，可在新领导心中，留下的印象也不算太好。

03

需要领导帮助，赶紧提

领导布置了一个工作给我，其中涉及到多个部门的协调沟通。 领导问我，有没有什么要帮助。我感觉，凭自己在公司的人际关系，以及自己平时做人做事，搞定其他部门的同事，不过是信手捏来。于是说，没问题自己能搞定。可是结果让我感觉的， 职场中的友情真是薄如纸，平时关系好的同事，一旦涉及到工作办事，完全就是换了一副嘴脸，就事论事，深怕担责任。