年底前，你的工资卡或多这几笔钱！

春城晚报 · 公众号 · 云南 · 2024-11-25 14:51

主要观点总结

文章主要提醒读者关于年底几笔钱到账的事项，包括带薪年休假、年终奖、失业保险金以及医保缴费和报销的截止期。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工应享有相应年休假天数，未休完的可要求补偿。年终奖的发放视劳动合同和公司规章制度而定。失业人员满足条件可领取失业保险金。此外，文章还提醒及时缴纳城乡居民医保费和完成医保报销，注意各地医保报销时间限制。

关键观点总结

关键观点1: 带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工应享有年休假，未休完的可要求单位支付补偿。

关键观点2: 年终奖

年终奖的发放视劳动合同和公司规章制度而定，如果未明确规定，一般按同工同酬原则处理。

关键观点3: 失业保险金

失业人员符合一定条件可领取失业保险金，具体可查询相关平台或当地就业服务机构。

关键观点4: 医保缴费和报销

年底是医保缴费和报销的截止期，需要及时办理。注意各地的医保报销时间限制，一般超过期限将无法报销。

正文

2024年只剩下一个多月时间了

岁末年初

有几笔钱将要到账

提醒大家别忘了

未休带薪年假可以要求补偿

你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。

搓搓小手，等待年终奖

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

失业人员别忘了还有这笔钱可以领

根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。

国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！

年底也到了许多地方

医保缴费和报销的截止期

如有需要请抓紧办理

及时缴纳城乡居民医保费

2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。

在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。

及时完成医保报销