1、什么是最低工资标准?

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位为劳动者提供食宿， 支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准 。

2、最低工资标准有哪些形式?

最低工资标准一般采取 月最低工资标准和小时最低工资标准 两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

图源：摄图网_500586259

3、计件工资是否存在最低工资?

根据《最低工资规定》第十二条规定：

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

4、最低工资标准有哪些影响?

与最低工资挂钩的待遇标准有很多，最低工资标准提高将直接影响这些待遇标准。比如：

失业金： 福建省失业金的领取标准是按照最低工资标准的90%来计算。

公积金： 公积金的缴纳是根据最低工资标准来定的。

带薪病假： 病假期间工资不能低于最低工资标准的80%

试用期薪资： 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的基本生活费等，也都与最低工资标准相关。

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