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面试的时候,老板想套路应聘者,故意将一个问题往错的方向引导,结果应聘者的表现震惊了老板,当场决定录用他,多年以后他成为了公司副总

管理学思维  · 公众号  ·  · 2025-01-20 07:30

正文

做人事这么多年,遇到过很多庸才,也遇到过很多不可多得的人才。说说曾经遇到的一个很成功的招聘案例。
收到一份简历,985高校研究生,没毕业之前就在某互联网大厂实习过,应聘公司技术工程师。看着名头,感觉很牛逼,我怕自己应付不了,所以跟老板汇报了一下。老板看了简历之后,表示有点意思,并且表示会跟我一起面试。
约定面试时间快到的时候,我准备出去上个洗手间,然后开始面试。在洗手间,恰好看到一个小伙子满脸是汗,然后洗了把脸之后,进洗手间换了下衣服,出来的时候,一身干练的西服。
面试开始的时候,我发现应聘者就是我在洗手间遇到的小伙子。说实话,那一瞬间我在心里给了小伙子一个好评,毕竟这么大热的天,提前一点,把臭汗洗掉,换上一套干练的西服,让面试官感觉到,那是对他们的一种尊重。
面试官除了我和老板,还有技术部总监。我问了一下个人情况,和一些简单的问题之后,就轮到技术总监和老板跟他聊专业的东西。
先是小伙子介绍,自己来之前做过一定的功课,知道公司的一些项目,甚至还说了一下公司目前可能遇到的问题,当然,也给出了一些解决方案。我在旁边看得出来,老板对这小伙子是比较满意的。
之后,技术总监对于其中一个细节性的问题跟小伙子探讨了起来,当然老板也在不时插话。一开始三个人讨论很激烈,不 后来逐渐平息,应该是达到了一个共识。当然,专业性问题,我不是很懂,也没有插话。
这个问题结束之后,老板象征性问了一下我和技术总监还有没有什么要问的,我们两个说没有之后,老板就叫小伙子回去等通知。
小伙子刚出去,总监就表示,小伙子不行,专业知识不过关。正在这时,小伙子又敲门进来,给了老板一张纸,然后离开了。
老板看了一眼纸上的内容,直接拍手表示,这个人要了。
总监用疑惑的眼神看着老板,老板把手里的纸给我们两个,纸上写道:“赵总,刚才跟您探讨的那个问题,我有不同的观点,鉴于当时的情况,不方便跟您争论,如果您有时间,希望可以再次跟您探讨。”






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