练瑜伽 ｜ 瑜伽生活，还缺一个你。
-Namaste-
文：April
01
我大三那年，在一家综合实力相当不错的外企实习。那是我第一次真正接触职场。
报道那天，妈妈特地对我说:“大公司规矩多，作为新人，不要怕吃苦，多听、多学、多做，处理好人际关系，争取能留下来。”
我点点头，带着些许的敬畏和期待，去了。
项目组一共有6个人，组长Delia是个很友好的人，能力也相当不错。当时有些窃喜，有了Delia的指点，我肯定可以度过一个充实的实习期。
工作第二天，组里就接到了一个新的策划项目。项目分配下来，每个人也只有不算太多的一部分，半个星期就完成的差不多了。
是我负责整理的。整体结果出来后，总觉得有些普通，遂向Delia提出了几项可行性的修改意见。
Delia休息时间偷偷对我说:“枪打出头鸟，在大公司就别太自以为是了，中庸之道才是职场最合适的生存法则。”
我不以为然。
离上交还有一天半的时间，我按照自己的想法加班加点的做了planB、planC。那天，整个部门的同事都开始对我不太友好了，我第一次感到了职场上的孤立无援、人言可畏。
尤其是Delia，同开始几天对我的友好相比，态度发生了180°逆转。几次看向我的眼神，都写满了不可理喻。
但那把我赌赢了，最终部门领导Joyce最终采取了我的planB。因为负责人签名只有我一个人的名字，我很顺利的度过了实习期，并在Joyce的理解下，转到了新的项目小组。
4年时间，到我26岁那年，做过组长、最终升到了科长。离开的时候，Delia还是那个部门的组长，小组的那些同事，也都还在原地踏步。
我入职那年Delia32岁，有过8年的工作经验，名校毕业，能力突出，我纳闷过她为什么当时还只是个小组长。离开的时候突然顿悟，一个高情商、一个“中庸之道”，断送了她本可以熠熠生辉的大好前程。
时间只有那么多，要么一门心思好好工作，要么“明哲保身”、用时间来处理好一切人际关系。
其实职场没那么需要情商，真正身居高位的人，大都快言快语，特立独行。
02
米里亚姆和埃尔芬研究发现：多数成功人士的情商都很低，不太会理会别人意见。也正是因此，这些人更容易坚持自己、坚持目标，并因此而抓住机会。
而情商高的人因为太容易听取各种意见，太容易看到危险所在，所以习惯去躲避，难以死磕，由此而错过了危险中的良机。
所以《欢乐颂》中，我们看到的是樊胜美情商最高、过得最惨；安迪情商最低、过得最好；关雎尔踏实肯干，深得上司器重；邱莹莹没头没脑、小生意却做的有声有色……
开始的时候，我明白Delia选择“中庸之道”的原因，但不明白她为什么那样针对我。直到后来自己做了组长。
刚刚升职的那段时间，人有些松懈。年少轻狂，觉得自己年轻有为，才华横溢，整个人都快飘起来了。因此接下来的很长一段时间，都没静下心来好好做一个项目。我的组员和我一样，一心只想着完成任务、下班聚餐。
因此看起来，大家似乎都很友善。
后来小组来了新的实习生，像最初的我那样，踏实肯干，肯动脑筋。接受的项目，总会有自己的看法。而对他的努力，我的第一想法竟不是鼓励，而且扼杀。
当时的我，包括小组的那些同事，大抵都在害怕这个实习生出风头，走得比自己更远。没人会想着大家一起努力，而是把这个是拉下来和我们一起。
突然想到之前听过的一个现象：渔民如果抓到螃蟹，一只的话肯定会把竹篓盖起来，一群的话反而不用盖了。因为一只螃蟹会爬上来逃走，如果两只或者以上，不论哪只想爬上去，其他的都会伸出蟹爪把它扒拉下来。
职场也是如此。幸而我最终选择鼓动大家一起努力，没重蹈Delia的覆辙。
03
职场说白了，不过一个单独工作和合作工作的地方。而过分讲究职场情商、办公室文化的人，就有些主次不分了。
公司出钱你出力，价值体现出来就升职加薪、做不好就卷铺盖走人。交易关系而已。
《三傻大闹宝莱坞》兰乔说的，“Follow your heart（顺从你的内心）”，不管是何方妖孽，都无法左右我的情绪。爱自己所爱，不委屈自己。
这句话，同样适合面对职场的各种“无理取闹”。
被别人冷嘲热讽、受到某种不公正待遇，不要先想着去撕逼，在正面战场上赢回面子和尊严。
因为尊严，从来不是用语言、用嘴就能够赢来的。
唯有内在的实力，才能让你真正活得有尊严。
所以，不需要把时间消耗在无谓的交情上。
提升自己的核心竞争力，是对各种看不惯你的人的最好反击。
作者：April，练瑜伽签约作者。理工女，自由撰稿人，外企高级翻译。自学金融，钢琴十级，小提琴十级，热爱古典音乐。
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