最近996刷屏了，从朋友圈刷屏，到官媒评点。
湿哥自己打工N年，如今自己创业，讲一个观点，996现象，根本原因是，从上到下集体性缺乏效率。
中国刚从农业社会迈向工商业社会，思维还停留在农业社会的努力勤奋，缺乏工商业社会强调的专业和效率，因此从员工到管理层，普遍性效率不高。
中国农业社会历史太久远，在农业社会技术效率可提升空间并不大，主要就是拼勤奋，确实是有多勤奋就有多大产量，所以中文中，赞美勤奋的比比皆是。
但如今进入工商业社会，在工商业社会，因为技术提升，专业和效率的重要性要比勤奋重要的多。
举个很简单的例子，你累死累活去种田，对方开着机器，可能轻轻松松就把活干的比你好。
再比如很多日常工作，有的人忙活半天但不够专业还不讲方法，做的并不理想，有的人够专业还讲方法就两个小时，把事情做的漂漂亮亮，这就是专业和效率的价值。
说白了就是事半功倍VS事倍功半！
农业社会和工商业社会还有一个巨大差别，就是有分工！
农业社会，生产力相对不发达，环节相对较少，从种田插秧到收割等等，一个人可以从头做到尾。
工商业社会生产力提高很多，比如做一个衣服，从裁剪到缝纫到上纽扣，环节太多不可能一个人从头做到位，必然要分工，每个人只负责一个环节。
就像大部分公司，分为财务、生产、销售、HR等不同部门。
理论上来讲，分工之后，每个人从事一个环节，会提高效率。
最理想的分工是，让适合做某个环节的人去从事某个环节
，
因为不同环节对人要求不同，不同人擅长偏好也不同
。
比如，一个人精细内向的人比较适合做财务，但他去做开拓性很强的市场，他很可能做的很痛苦，并且没什么成绩。
同样一个思维很有开拓性但不够精细的人，明明适合做市场，却跑去做财务，结果也是双输。
题外话，我认识一个国内拳击届大咖，手下带出不少全国冠军，有次说了这样一段话，“门门好和门门不好的人都很少，大部分人是一个优点带个缺点，一个缺点带个优点，比如聪明学东西快，但速度力量不行，力量大但意志力薄弱，坚强但不够聪明，所以最重要的要找到自己优点缺点然后针对性发展”
因此，这就需要职业规划，乃至职业方面的教育和引导，但现实情况是，
中国普遍缺乏职业方面的教育引导和规划。
导致很多人，做自己并不喜欢也不擅长的工作。
相信很多人应该有这种经历，顾名思义选专业，往往就读之后发现自己不喜欢这个专业。
然后很多人根据专业对口来找工作，或者瞎找工作，有什么工作肯要自己就去做什么工作。一旦工作，哪怕跳槽还都有一定惯性，很多人可能不喜欢这个工作，却只能做这个。反正我自己多年工作经验，包括聊天下来，普遍对自己的工作兴趣并不大。工作中，
自然
也很难高度投入，工作中的主动性积极性乃至创造力，基本很低，
当然也
很难出成绩
！
新鲜感过后，
时间长了很容易陷入重复劳动，唯一的工作动力就是钱，工作的也不开心，最后陷入当一天和尚敲一天钟模式！
毕竟工作是很耗精力的，而且很少有工作是不累的，大多工作多少会让人感觉疲惫，如果有回报还好，比如经济回报，职业上的成就感，乃至自我成长的感觉。
但如果工作做的一般，工作上又缺乏成就感，
长期这样下去，
很容易变的比较丧，进而对人生对未来迷茫，过的又空虚，感觉工作又没有回报，甚至都不想努力改变。
于是会把热情和剩余的精力转移到其他方面，比如很多人对NBA和娱乐八卦的兴趣高于自己的工作。为科比詹姆斯争个面红耳赤。
每次有什么明星离婚，感觉很多吃瓜群众可能比当事人还关心。
遗憾的是，这种现象非常非常普遍！
很多基层员工并不喜欢自己的工作，而且也不知道自己喜欢什么，很多中层的其实也是如此，毕竟中层也是从基层选拔出来的。
所以大家应该经常感觉，很多主管经理拍脑袋决策，搞半天又要从新调整。
很多老板上司想一出是一出，对吧？
这点很多程序员基层工作者深恶痛绝。
最后结果，必然是整体性的工作效率不高，大家都把很多精力内耗掉了！
这意味着，普遍性工作效率不高。
当效率不高，只能妄图靠勤奋努力来弥补，最极端就是996这种制度。
但是996真能解决这个问题么？
上有政策下有对策，磨洋工，开会玩手机，假装在加班谁不会。
我自己非常庆幸，一开始也是做自己不喜欢的工作，虽然当时领导和HR都很看好我，但我就是没啥感觉。
后来反思对比，觉得自己可能适合做策划，转型做策划之后，明显有种找到感觉了，工作积极性明显高多了。
有一个非常明显的对比，之前做自己不喜欢的工作，虽然也会调动所谓的激情，但那种激情不是发自内心的，下班之后很少再想工作上的事，虽然我很喜欢看书，但从来没看过专业书。
后来做策划之后，下班还在想工作上的事，下班之后基本天天去附近书城看书，经常找专业书看。
白天工作也很努力，是全身心高度投入的那种努力，不是重复劳动式的努力，晚上还坚持学习，当然进步很快
，也当然容易出成绩。所以
后来几家公司，老板对我都很器重！
很多人求职强调专业对口，最理想的是，职业和人对口！找一份和自己性格匹配（性格优点缺点都能相得益彰），发挥自己的禀赋，这样的工作，又喜欢又有所擅长，当然积极性更高
。
不可能全部这么理想，
哪怕不能100%喜欢，哪怕50%喜欢，也好过一点不喜欢！
当然，大部分人能做到这点都不太可能，但如果有相当一部分人能做到这样，自然整体工作积极性、创造力乃至效率都会很高。
到时中国的公司必然效率更高，而且产品更好！
所以讲这么多，归根结底，还是建议在找工作，在跳槽的朋友们，
多多思考，思考自己的性格到底什么样的，优点在哪，缺点在哪，适合做什么？
自己又擅长什么，不擅长什么
？
当然，这些不可能短时间内就搞清楚，但必须有意识去寻找。
而且需要在工作中观察自己，我差不多也是花了2年，才逐渐找到方向。
后来感觉自己大概适合什么，再找工作的时候，明显心理都有底气了，而且也把自己的经历和心路历程说了出来，从HR到老板，都对我颇为认可。
而且工作之后，确实很快就能有种如鱼得水的感觉，积极性就是高多了！
经济下行，未来竞争大概会更加激烈，我们只要更好的做好准备，才可能赢！
湿在人为
引领新一代直男进化，促进良性的两性关系！
