【每日时评】5年未升副教授需转岗后勤保卫？高校岂能随意“发配”人才

开头交代文章背景： 一则高校人才管理办法引起热议，5年未升副教授需转岗后勤保卫等岗位。

分论点： 阐述太原师范学院的上述人才管理办法比“非升即走”更加苛刻。

核心论点： 阐述随意“发配”学术人才，辜负了青年学者的青春与潜力。

分论点： 阐述强行调动岗位的“霸王条款”也有失妥当。

分论点： 阐述部分高校似乎只会设立对自身有利的规则，把压力完全转移到“青椒”身上。

分论点： 阐述不少代表委员呼吁加大对高校青年科技人才的支持、完善“非升即走”制度，相关部门也表示要要允许试错、宽容失败。

分论点： 阐述对“非升即走”的机械式执行带来的危害——1、缺乏对中国国情的考虑，让青年教师面临巨大的心理负担和社会压力；2、可能导致学术界产生浮躁风气。

分论点： 通过介绍西方高等教育体系实施的“非升即走”制度，阐述其与国内情况有很大的区别。

分论点： 阐述国内青年学术“非升即走”缺乏妥善出口机制的安排，引发学术矛盾屡见不鲜。

结尾： 重申本文核心论点并展望未来。