本文围绕消费类APP年度报告、职场加薪话题展开，详细阐述了主动谈加薪的必要性、适合的时机以及如何谈加薪。文章总结了三大关键点：为什么要主动谈加薪、什么时候适合谈加薪以及如何谈薪。
不主动谈薪会导致工资增长缓慢，甚至无法获得应有的回报。通过主动谈薪可以更好地了解自身的薪酬状况和公司涨薪标准，为自己的职业发展争取更多机会。
谈加薪需要把握合适的时机，如薪资普调月、利好项目完成后以及公司发展的上升期等。这些时机更容易让领导接受你的诉求，提高涨薪的成功率。
谈加薪时需要采用一定的策略，如突出过去的工作业绩、展示未来的规划以及表现个人稳定性等。这样不仅能展现自己的价值，还能让领导看到你未来的潜力，提高涨薪的概率。
最近各大消费类APP相继出炉了年度报告，大家都看了吗？
我看了，甚至对结果还有点意外。
别看我现在囊中羞涩，今年我可是实打实拉动了消费啊！
不愧是在哪打工在哪花，一分别想带回家。
为了给新一年找点奔头，我的脑海里不禁又冒出那个曾出现过千万次的问题：
老板到底什么时候能给我加薪？
毕竟咱每天兢兢业业上下班，工作完成的还行，人也听话老实，就这个工资干来干去都一个样，实在说不过去是不是。
于是我立马请教了身边的职场老鸟们，企图找到有幸加薪的秘诀，一圈问下来，大家提到最多的不是勤汇报、埋头干、等机会，而是要主动。
今天就来跟大家分享分享，建议想涨薪的朋友认真阅读，尤其是最后一条，咱们争取新年好薪情！
主动谈加薪有两大必要性。
首先，不谈≈不涨。
很多打工人在谈薪方面使用的一直都是传说中的“渣男守则”：不主动、不拒绝、不负责。
谈薪很少主动出击，坐等老板涨工资。
如果你没有为公司带来足够多的利益，那么这种被动等待加薪的方式，最终的结果大概率就是等了个寂寞。就算等到了，很可能也是工资普调，但普调涨幅有限，很明显是没有办法满足大家的胃口的，甚至有的朋友还戏称其为“侮辱性涨薪”。
其次，即使主动谈薪无法达到自己涨薪的目的，你起码也可以知道自己到底为什么涨不了薪。
大家都知道，公司是有自己的涨薪标准的，比如一个员工达到了什么水平或者完成了什么业绩，就可以去提涨薪。但大部分朋友对于自家公司的标准并不熟悉，这就体现出了主动谈薪的必要性——了解薪酬背后的秘密。
比如说，公司每年在6月份涨薪，你现在提出来，你的直属领导并没有办法立即帮你申请，但是他知道了你的诉求，可以在6月帮你努努力。又或者，你的领导告诉你，你现阶段做出的成绩还没有办法让他帮你开口申请涨薪，如果你能够完成到什么标准，他就可以帮你提出涨薪申请，而且成功率很大。
有的人可能会说这不就是领导画大饼，其实并不是。画饼说的是你达到要求后领导并没有履行承诺，这种情况你不需要通过提涨薪才能看出来，日常工作中就很容易发现。如果你的领导平时并不是一个喜欢画饼的人，那么你就不需要担心他用涨薪的事情忽悠你。
既然知道了主动谈薪的必要性，下面就说说，想要谈薪，什么时候谈最好。
谈薪是很讲究时机的，时机把握不好，到手的机会也可能会溜掉，以下三个时间点最适合去谈加薪。
（1）薪资普调月
如上文所说，大部分公司是有调整公司的节点的，所有员工的涨薪都会集中在某个月内完成。
如果你对自己的薪水不满意，或者觉得普调力度太小，你可以尝试在公司普调薪资之前去找你的领导提出你的诉求。
（2）利好项目完成后
如果你的公司没有什么薪资普调月，那么最好在你刚刚成功完成了某个项目后去和领导谈加薪。
从心理层面来讲，那时候领导心情最好，你提出的要求他更容易答应，就算是当作对你圆满完成工作任务的奖励。从你个人角度出发，谈加薪总归手里要有些筹码，你的工作业绩就是你最好的筹码。而工作业绩最容易发光发热的时候，就是你刚刚成功把它完成的时候。
（3）公司发展的上升期
如果公司这段时间业绩不景气，即使领导想给你加薪，也大概率是心有余而力不足。毕竟如果公司都快干不下去了，加不加薪就没那么重要了。
所以，无论你在哪个节点提加薪，大背景一定是公司向上发展的阶段，老板不为公司存活而发愁的时候，才会有心思去关心员工的需求。
既然必要性和谈薪节点都说完了，最后就如何谈薪方面，给一些参考性建议。
记住一条基本逻辑：加薪的本质是对过去工作的肯定，与未来共赢的激励。
也就是不但让领导看到你已经做出了什么成绩，还要让领导知道你未来会做出什么成绩，俗称“反向画饼”。
给大家一个参考公式：过去业绩+未来规划+个人稳定性。
比如第一段你可以说：我已经来咱们家公司XX年了，一共完成了XX工作，在XX项目中，帮助公司提升了XX业绩/促成了XX的转化/增加了XX客户等。
这是你对自己过去业绩的肯定，就像工作汇报一样，不需要太详细，主要突出你的成绩，帮领导回忆起你的闪光点。
第二段你可以说：在未来的XX年内，我打算在XX方面，进行XX改善，预计XX月/年，能得到XX成果。如果计划圆满完成，可以为公司带来XX业绩等等。
这一段主要是谈谈自己基于目前的工作状况，对未来工作做的计划。一方面表现出给你加薪留住你，会为公司带来更大的效益；另一方面，也表现出你是一个做事靠谱、有规划的员工。
说完这段，最后可以提一下你的个人稳定性。比如：我来公司这么长时间，已经对公司有感情了，而且我对公司未来的发展十分看好，尤其在XX方面。我也希望自己能够和公司共同成长，在XX方面做出更好的成绩。
这一段主要表现出两层意思，第一是你对公司的感情比较深，第二是你对公司的未来比较看好，所以涨薪后你不会轻易离开，会继续为公司创造价值。
这三段说完以后，你的涨薪概率将会大大提升。
有很多朋友担心自己提加薪，领导如果不答应会不会觉得自己就没那么稳定了，就开始私下里招人替代自己了。
说实话，是有可能的。
但你更应该明白一个道理，即使你不去提加薪，也很少有领导会觉得自己手下的员工是非常稳定的，毕竟为追求更高的薪水、更好的待遇去跳槽也是人之常情。换句话说，大部分领导都做好了员工随时会离职的准备。
反而当你提出加薪的需求被拒绝后，你依旧很长时间没有离职，老板会觉得你更稳定了。
这样都不走，这还不能证明你的稳定性吗？
