文 | 一只土逗猫
来源 | 一只土逗猫（ID：gh_eb620149f0cf)
发布 | 栩先生（ID: superMr_xu）
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如有情况，我们那里见。
刚当上小主管没多久，领导就找我谈话了，他指出了我身上一些问题。
他说：你在执行层做得不错，也很愿意钻研业务，但是缺少一点气场。现在带团队了就不要做太多琐碎的活，让下面的人做。
管理层你要学会布置工作，上下贯通，要善于用自己的权利推进工作，不然你会做的很累。
那段时间真的很不习惯，不是因为工作的压力，而是因为那种身份的转变带来的内外变化。
其实这些都是很正常的，我身边一些朋友当上管理之后，气质也逐渐发生变化。
今天，猫猫就给大家说说，当上管理层之后，都变在哪儿了？
人际关系变复杂，敢得罪人
当你
在职场上从普通员工晋升到管理岗位，你开始发现，
原来很多事情并不是
“做得好就行”
，你得在团队和任务之间找到平衡。
最开始，大家都说：
“
升职了恭喜啊！
”
但其实恭喜背后藏着一种默默的
“
挑战
”
。
有些就连自己本来很亲近的同事，也会在你做出一些不合他们胃口的决策时，开始变得冷淡。
最难的，可能就是当你不得不做出“得罪人”的决策时，你会发现，“管理”不只是指挥，更多的是做出一些让人不开心但必须做的事。
这时候，你会开始变得很矛盾：是迎合大家，和气生财，还是坚持原则，哪怕得罪人？
但是领导者的职责就是做正确的事，而不是做大家喜欢的事。
当你需要决策时，要记住，你不是在和每一个人的私人关系打交道，而是在做对公司、团队最有利的选择。
所以，当上管理和之间很明显的一点就是：之前做执行者时，我总是尽量避免冲突，但当成为领导后，敢得罪人了。
因为“领导”不等于“受欢迎”，不要做心软的领导，如果不敢得罪人，就会连基本的任务也难以推进。
性子更果断沉稳，遇事不慌
有时候，女生当上管理岗位后，性格突然变得异常理性，沉稳，遇事不慌，甚至比一些男同事还要冷静。
以前你可能是那个遇到点小事就焦虑、紧张的人，甚至小小的失误都让你很焦虑。
但一旦你升职了，责任重了，就不能不再能像以前那样遇到问题就急得手忙脚乱。
虽然心里着急，但必须得表现得从容不迫，因为如果你慌了，团队也会慌。
比如，我所在的公司，一些女主管和男同事相比，所受到的关注和压力无疑要大得多。
无论是从同事的态度，还是从领导的期望来看，作为女性领导，往往被要求展现得更加“出色”，甚至比男性同事更要努力。
于是，这种环境会让自己更加注意自己的言行举止，不敢轻易表现出软弱和情绪化。
03
圈层升级，心态格局变大
以前你可能还和同事们一起聊八卦，讨论点琐碎的小事，但一旦站上了管理岗位，你就会发现：
你将会更多与上层一些领导打交道，甚至也会和一些行业的专业人士有了更多的接触。
见得多了，你就会发现，这些所谓的大佬，跟你并没有太大的区别。
大家都是在自己的岗位上努力、管理团队、解决问题，唯一不同的，可能只是眼界和格局。
所以，自己会渐渐学会放开手脚，大胆去思考问题，甚至开始敢于挑战一些你曾经觉得遥不可及的机会。
这时，心态和格局的变化尤为重要。你开始关注的不再是眼前的小利益，而是要从全局出发，如何让公司更好地发展。
总之，女生在职场上的成功不仅仅是能力的体现，也是一种气质和心态的升华。
从普通员工到领导者，经历了从性子稳重、主动担当到敢于得罪人、社交圈升级的转变。这些变化看似微小，但却是领导者成长的关键。
这个过程，不是一天两天能完成的，而是需要在实践中不断磨砺，不断调整心态，不断提高的。
女生做领导本来就要比男性付出很多努力，但做了领导，不可避免地要承担起领导者的责任和压力，慢慢会变得更有质感，更有魅力！
所以，不管你现在处于哪个职场阶段，记住：唯有不断进步，才能走得更远。
作者：土逗猫。文章来源：公众号：一只土逗猫（gh_eb620149f0cf）
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年前我已经讲了第一期，大家可以看看课后的一些评价。
