两个月激增1213人！金领中的金领，不吃香了？

金领中的金领——保荐代表人（以下简称“保代”） 的数量近期迅速增加，老保代们正迎来大批新的竞争者。

东方财富Choice数据显示，截至12月1日，国内券商保代总人数为5492人，较今年初增加了1686人，增幅达44%。尤其是过去两个月，保荐代表人数爆炸式增加了1213人。也就是说，七成2020年新增的保代注册时间为10月和11月。

这种迅猛的增长势头仍在延续。据统计，刚刚过去的一周（11月20日-11月27日）保代人数从5245人增加到5451人，一周增加206人。

东方财富Choice数据显示，今年以来，已有4090人加入证券业，其中流入幅度最大的业务线为投行业务线的保代。

今年以来，在券商从业人员中，一般证券业务人员、分析师、投资顾问、保代四类从业者人数全部正增长。其中，保代新增1686人，增幅高达44%；一般证券业务人员、分析师、投资顾问的增幅均在10%以内。

证券从业人员扩军的背后是券商业绩爆发，而投行是增速最快的业务板块。中国证券业协会统计数据显示，135家证券公司今年前三季度实现证券承销与保荐业务净收入431.58亿元，比去年同期的249.69亿元增长72.85%。

截至12月1日，国内券商保代总人数为5492人。而在两个月前，保代人数还只有4279人。在10月、11月两个月，保代人数爆炸式增加了1213人。

10月、11月保荐代表人注册数量急剧增加得益于保代注册新规的实施。

“目前保代考试仍在继续，不过已经通过考试的准保代不需要协办项目就能转正了。” 多位受访业内人士向记者表示，保代的准入门槛正逐步降低，这是近期保代数量大幅增加的原因。

自2004年至今，我国实施证券保荐制度已有16年，当时首批保代名单中共有609名入选，至2020年6月份保代人数已增至4000余人。这4000余名“老保代”们在今年下半年迎来大批新的竞争者。

“一大批保代正在流向市场，靠混津贴、混签字费的一些老保代将逐渐被淘汰。”沪上某大型券商投行部人士称，人才队伍扩容速度加快、含金量降低、身价大幅跳水……保荐代表人正面临着空前的职业压力。

不过，注册制有效加快了企业上市的进度，更多的企业踏上IPO的征程，券商投行对于保代的需求也相应增加。在更为强调事中、事后监管的游戏规则下，只有业务能力强、客户资源丰富的保荐代表人，才能在注册制所带来的企业上市浪潮中满载而归。

“投行一线正在疯狂挖人。”多位业内人士反映。今年以来，各种政策“礼包”不断，给券商投行带来不少增量，保代是必不可少的人才。

虽然监管对保代准入的门槛在降低，然而券商的保代招聘信息仍透露出一些“门槛”。比如，某券商的投行保代招聘信息显示，要求能够项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析等，负责项目的执行，包括引进项目源、项目的进程控制、人力成本控制，对项目的质量及风险进行控制。

保代制度和保荐代表人见证着中国资本市场由青涩走向成熟。面对注册制的机遇和挑战，保代群体优胜劣汰的进程才刚刚拉开序幕。