专栏名称: 职场蛙
中国本土职业规划理论的开拓者和践行者。 专注于职场人士在三个阶段(求职前、中、后)的全方位能力开发。 目的是,真正帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条道路。 使命:发展您的事业,就是我最好的事业!
目录
相关文章推荐
51好读  ›  专栏  ›  职场蛙

职场生存技能:如何在斗争跟迂回中发展自己!

职场蛙  · 公众号  ·  · 2025-03-11 20:00

正文


嗨,好久不见,我是乐乐,自从2023年宝妈跨城市跳槽到一线城市后,乐乐在岗位上持续耕耘了18个月之久,从最初入职的激动--跨城市的不适应,到现在各种工作技能娴熟运用的状态,离不开“职场蛙”思维潜移默化的影响。

总之,师父的“职场蛙”教会了我,做自己人生的主人,对自己的决策负责,并持续为目标努力的信念感。

走职业经理人道路,要想拿高薪,就必须在四要素: 城市-学历-履历-年限 ,这四者上下功夫。海投确实能在初期获得更多敲门砖的机会,跳槽的难度则在于,如何在新的环境下,快速学习各种技能并持续沉淀下来,完成至少1-2年的高薪流水,才能解锁下一步高薪台阶的密码。

比如从30万跳往50万,如果缺乏行业的积累,领导的背书,学历的突破(至少要有个硕士)及外语技能和数据分析等软件技能,则容易在30万这一步一直停滞不前。

今天主要是分享乐乐自己在民企这种高周转、高危机、高离职率状态下,如何确保自身工作的延续性,包括面对职场冲突和危机时的应对技巧。

1、心态上坦然

乐乐入职这家电商大民企2年不到,组织架构及领导都换3拨了。自己则从最开始的慌乱,到现在稳如老狗。实际上这就是战略上调整了预期,能接受最坏的打算,最坏也不过是(被新领导不认可),然后走向离职。自己是否能保障自己预期的赔偿呢,答案是肯定的。既然最差的终局也能有收益,那么心态上就大大方方接纳这种组织架构的调整,新领导有业务要求那就正常按照新要求执行。

切记,要多观察、少抱怨。在领导不断变动之际,肯定会有老员工不适应新的工作模式。那你就等着这些人或主动或被动出局,至少你的心态不能慌乱。

要知道,你的潜意识里负面的念头,最终会反馈到行为上,如果仅仅只是因为领导变更,就影响自己工作的心态,那么你去了下一家也还是会面临同样的情况,届时你又该如何自处和应对呢?

所以,业务上要聚焦自己的核心重点工作内容,平时少一点个人感受,多一些建设性的输出,用平常心对待, 你稳定的磁场会给团队带来压舱石一样的安全感

以上是我之前面临冲突的时候心慌内耗,所体会不到的感受,经历多了自然也就坦然了。


2、工作上持续做好业务关系维系

距离我最近的一次职业危机,是去年底,我所在的部门新入职了一个资深的工程师pioneer,在总监的设想里,pioneer是完全接替我的工作。这样领导就可以低成本将我边缘化,随我自生自灭,他们期待我自己扛不住压力,自己主动辞职。

我的应对也还是, 走一步看一步 ,事务性的工作,就配合过渡交接。

接替我的工程师Pioneer会发现他有两个选择,要么完全取代我or我们两个人一起工作。对于他而言肯定是希望有人搭把手更好,所以他跟我没有任何利益冲突却有一定的共有利益的情况下,当然是同意两个人一起工作。

这对应的第一点,心态上坦然,不要下意识地给自己树立“假想敌”的困境思维,一旦你开始有所防备或潜意识里有负面的对抗,就会散发出攻击性的磁场,就会让冲突升级而非化解。

现在的后续是,pioneer只是承担我一半的工作量,并且因为pioneer并没有完全按照领导的意图对我全面打压从而取代我,相反因为与pioneer沟通交流较为顺畅,我还给他推了猎头介绍的新工作机会。这些都是因为在相处过程中我提前识别出来了Pioneer并不喜欢冲突,也不喜欢无意义的内卷,他只是想找个地方躺平时顺便学点核心需求后,顺势而为的。

原本只有一个岗位,现在因为Poineer试用期开始不确定了,他投简历被总监发现并被约谈了。所以 试用期不投简历也是一个技巧 ,以免弄巧成拙,领导也不得不暂时维持两个编制的需求,年后对我的态度也从年前的必须取消到接受及认可。


3、稳住现状重新分配精力

得益于在工作上的人情往来,至少也显得比较重要,有什么事项及变动,不管是项目组还是人事都会第一时间告知我。所以在工作中,需要主动去维系好业务关系。这里需要一定的生活阅历,平时要大方多买单,可以顺带做的刷好感的事情,不占用精力的情况下就不要拒绝。

pioneer这边替代我的危机暂时解除了,部门空降了经理,也就是拉开了总监的管理权限,在经理找老员工例行谈话的时候,提前准备好了历史问题清单并给出了自己的建议,对于经理的诉求也是优先回应。

比如提前替经理整理历史文档,记录周报待办,完成他的关注的绩效点,努力也很快得到了反馈,至少在事务性工作减少的情况下,通过承担部门的公共管理事项,注意力及焦虑的部分得到了缓解,至少在部门管理上,获得了直属leader的认可,而不必暴露在与总监直接冲突的局面中。

懂得迂回,这也是目前暂时扭转局势所学习到的技能。


4、顾全大局又不忘持续提升自己

从年底局势差点失控,各方面都不看好我(都等着看我被裁员),到年初还在牌桌上、没在菜单上,我暂时算能喘口气,对这份工作我更多了一份淡然。

在精力重新分配的情况下,我有更多的余力来确保每周外语的练习,每周简历的持续海投。现在才明白,生活不是非黑即白的只有A与B的选项,有时候维持现状也是个很好的选择。

并不是所有人都能一路披荆斩棘,在职业发展上持续翻倍,但只要你不放弃且持续提升自己,不下牌桌,熬到最后的肯定是你!

本文也是希望给面临同样状况的小伙伴一点鼓励,不要急不要慌,认准目标坚定地执行下去,去学英语,提升学历,花钱去社交,去做一切向上的事情,少内耗,时间终将站在坚持的人这一边!

End

以上感谢乐乐的心得分享,她是宝妈逆袭从月薪几千到年薪30-50万的典型代表。过往她的部分投稿如下,供你参考和学习:
如下《职业经理人的婚恋观》 涉及19个婚恋知识点的深度解读,看完你将收获正确且自信的婚恋观,在人生大事上少走弯路。 有需要的群友可如下长按二维码领取,首页有试听。
图片
图片
2024-2025幽学年会精华版视频, 下单后还可进年会聚会群,私聊涂灵子进群,加入高能量职场圈子,并可查收聚会全程直播回放。
图片
图片

进内推群,备注【






请到「今天看啥」查看全文