缪钦从小在福建南平长大,地处武夷山地区,周围无论亲戚朋友或同学,多数在茶厂做茶农, “茶融入了我的基因”。
青年时期的缪钦开始觉得茶不够时尚,开始寻找来自外部世界的新鲜感。1993年,他进入麦当劳工作,20年从基层员工一路做到史上第一位本土副总裁,也是最年轻的高管。
“所有的餐饮行业,不单单是卖产品,而都是和文化相连接。”做了二十年西方餐饮文化,他开始思考东方文化该如何做,以及从中寻求创业的可能性。
转变发生在2010年。当时麦当劳正在引进咖啡项目,由他主导。他走访全球各地,追溯咖啡的源头,以了解为什么像星巴克这样的咖啡品牌会成功。他们的结论是:“如果不是在美国,星巴克不可能这么成功。”
上世纪70年代,星巴克在美国西雅图诞生,迅速扩张至全国,当今已经是全球最大的咖啡连锁品牌。从80年代开始,美国的战后一代(“50后”“60后”)成长起来并掌握话语权,符合年轻人生活节奏和精神追求的星巴克、苹果等品牌迅速成长,此后蔓延至全球。
现阶段的中国,正处于类似情境。“85后”、“90后”正经历与美国战后一代类似的环境——对老一辈品牌的认知度减弱,并渴求符合自我身份认同的品牌。缪钦从其中看到了机会。
与自身成长基因相关,缪钦选择了以茶切入。但他的定位既不是传统的中国茶,也不是引进国外的贵族茶,更不是最容易成功的奶茶,而是之前完全是市场空白的新式茶饮。
他考虑了很多因素。对于越来越追求健康的现代人,相对劣质的奶茶并无前途。而引进国外贵族茶尽管可以快速聚集中产阶级,但对于更年轻的90后来说,更需要文化的回归和认知。至于传统的中国茶,名贵的价格和繁复的工序年轻人显然不懂,也不适合。
所以,缪钦对因味的定位很明确:一定是出自东方的原叶茶,但也应该是时尚和快捷的。
缪钦从小在福建南平长大,地处武夷山地区,周围无论亲戚朋友或同学,多数在茶厂做茶农, “茶融入了我的基因”。
青年时期的缪钦开始觉得茶不够时尚,开始寻找来自外部世界的新鲜感。1993年,他进入麦当劳工作,20年从基层员工一路做到史上第一位本土副总裁,也是最年轻的高管。
“所有的餐饮行业,不单单是卖产品,而都是和文化相连接。”做了二十年西方餐饮文化,他开始思考东方文化该如何做,以及从中寻求创业的可能性。
转变发生在2010年。当时麦当劳正在引进咖啡项目,由他主导。他走访全球各地,追溯咖啡的源头,以了解为什么像星巴克这样的咖啡品牌会成功。他们的结论是:“如果不是在美国,星巴克不可能这么成功。”
上世纪70年代,星巴克在美国西雅图诞生,迅速扩张至全国,当今已经是全球最大的咖啡连锁品牌。从80年代开始,美国的战后一代(“50后”“60后”)成长起来并掌握话语权,符合年轻人生活节奏和精神追求的星巴克、苹果等品牌迅速成长,此后蔓延至全球。
现阶段的中国,正处于类似情境。“85后”、“90后”正经历与美国战后一代类似的环境——对老一辈品牌的认知度减弱,并渴求符合自我身份认同的品牌。缪钦从其中看到了机会。
与自身成长基因相关,缪钦选择了以茶切入。但他的定位既不是传统的中国茶,也不是引进国外的贵族茶,更不是最容易成功的奶茶,而是之前完全是市场空白的新式茶饮。
他考虑了很多因素。对于越来越追求健康的现代人,相对劣质的奶茶并无前途。而引进国外贵族茶尽管可以快速聚集中产阶级,但对于更年轻的90后来说,更需要文化的回归和认知。至于传统的中国茶,名贵的价格和繁复的工序年轻人显然不懂,也不适合。
所以,缪钦对因味的定位很明确:一定是出自东方的原叶茶,但也应该是时尚和快捷的。