在微信公号【我的印象笔记】后台对话框回复【性格测试】可获取测试网址（推荐93题版测试）
在初进职场时，你是否怀疑过自己只是一个庸庸碌碌、毫无特色的小职员，随时能能被别人替代？别担心，越来越多的公司已经开始渐渐注意到职员的性格类型了。每个职员都是独一无二，不可取代的。
这些公司在测试员工的性格时，最常用的就是 MBTI 职业性格测试（ Myers-Briggs Personality Test ）。这套测试指标是又美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女于 1944 年制定，并以他们的姓氏命名的。
你很可能已经做过 MBTI 测试了，但是就在刚刚小编去做测试的时候，发现年轻人真可怕，性格一年一变，从去年的 ENTP 又变成了 INTP。如果你还没有做过这个测试，建议你最好先去网上测一下，然后带着你的结果来阅读吧！
那么——你究竟是谁？
在办公室里，与你共事的同事们是否都性格迥异呢？长久以来，想必你也学会了和不同的人打交道的方式。比如，在 A 同事每天早晨喝一天的第一杯咖啡之前，千万不要和他说话；亦或是有位 B 同事居然很享受长时间开会，因为这会让他灵感迸发；又或者，你终于学会了千万不问老板他未曾准备过的问题。
MBTI 职业性格测试为办公场景量身打造，直击问题的根源，旨在通过一系列问题量化并明确职员的性格类型。MBTI 职业性格测试是在试图告诉你，现在这个阶段，你是怎样的人。
外向 & 内向
内外向是区分个体的最基本的维度。内向型人格用I（ introverted ）表示，外向型人格用E（ extroversion ）表示。
思维 & 情感
你用心思考还是用脑思考？思维型用 T（ thinking ）来表示，感觉型用 F（ feel ）表示。
判断 & 知觉
你喜欢直接下定论还是等获得更多信息后耐心判断？判断型用 J（ judging ）表示，知觉型用 P（ perceiving ）表示。
感觉 & 直觉
你更相信自己的感官还是你的“第六感”？感觉型用 S（ sensing ）表示，直觉型用 N（ intuition ）表示。
MBTI 性格指标吸引了印象笔记认证咨询师恩里科·马勒的注意力。他认为，人们应该根据自己的性格类型来选择自己利用信息的方式，从而更好地使用印象笔记。他能帮助客户理解 MBTI 测试，并向他们提供最适合自己的个性化印象笔记使用方式。
归类后，再归个类
做完 MBTI 测试的你，可能会发现 MBTI 所测出的性格类型多达十六种。如果你想进一步再归类，可以再用马斯顿博士提出的 DISC 性格测试将它们归为四大类。DISC 分别是支配型（ Dominance ）、影响型（ Influencer ）、稳健性（ Steadiness ）和谨慎型（ Conscientiousness ）的缩写。MBTI 测试得分相近的人在 DISC 测试中可能就会被归为一类。
D 型人格
Dominance
在 MBTI 测试中结果是 ISTP、ESTP、ISFP 或 ESFP 的人往往属于支配型。支配型人格（ Dominance ）在公司往往会做到董事会或其他领导职位。
D 型人格喜欢：
项目符号列表
高 level 想法
大的愿景
以行动为导向的说明，他们现在能做什么？
支配型人格对细节不感兴趣。因此，如果你与支配型人格的人共事时，尽量让你们之间的对话简单高效。至于一些工作琐事，就不要和他们说了。
I 型人格
Influencer
I 型人格囊括了 MBTI 中的 INFJ、ENFJ、INFP 和 ENFP 四种性格。I 型人格的人生来就像外交官。他们乐观、热情、充满魅力，十分善于交流。
I 型人格最喜欢：
恩里科提到，信息过少可能会让人感觉准备不充分；信息太多又会让人感觉太过繁杂。因此，最好的方式就是用结构化的语言向他们提供信息，从而更好地让他人接受。
S 型人格
Steadiness
S 型人格也被称为稳健型人格，MBTI 中的 IDFJ 型属于该种人格。他们乐于助人，性格平稳，对细节十分敏感，并且安于现状。他们重视承诺，更适合成为“牙医、图书管理员、护士、小学老师、会计、连锁店店主”。
S 型人格的人：
有既定规则则工作效率高
需要清单、仪表盘
有体系，则工作效率高
喜欢化混乱为秩序
他举了教师的例子，他说，“老师都要备课，他们可以把一整年份的教案存在印象笔记的一条笔记里，内含超链接可获取教学材料。然后按计划教学，每堂课完成后在复选框中勾掉这堂课。”
C 型人格
Conscientiousness
任务导向型，更加保守，易成为软件开发工程师、创作人士、银行业人士，喜欢以自己的方式做事，默默地反抗专制形式与体制。C 型人格对应 MBTI 中的 INTJ、INTP、ENTJ 和 ENTP 型人格，恩里科形容其为喜欢沉思、细心谨慎、深谋远虑。
这种类型的人：
追求准确，一丝不苟
需要尽可能多的信息和细节
害怕批评，容易受打击
喜欢自由的工作环境，不需要拘泥于既定模式或体制
将这些特点与 D 型人格（控制型人格）比较，就能看出他们之间很容易产生矛盾。因此，我们有必要了解同事的性格类型，从而以最适合他们的方式与其共事。
比如，如果你领导是 ESTP 型性格，就最好不要给他/她详细的汇报，他/她可能很烦“不必要的信息”，而只想要高屋建瓴的结果。但是，如果你自己就是领导，ENTP 型的员工就很难在严格管理的项目体系中愉快工作。
恩里科建议在印象笔记中制定模板，帮助各种性格的人达到最高工作效率。有时候你得调整自己的工作风格，来适应其他人。比如，如果你是崇尚自由的 C 型人格，你就得为 S 型同事制定面板、清单，这样才能获得最佳成果。
而多做一些，不仅能表现出对其他人性格的体贴与理解，也能表现出你愿意与团队合作，高效率完成工作，不出幺蛾子，相信这一点是所有性格类型的人都会赞成的。
p.s. 在微信公号【我的印象笔记】后台对话框回复【性格测试】可获取测试网址，看看你现阶段是哪类性格吧，有更有利于你的工作哟~（推荐93题版测试）
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