你可能拿了个假offer。

入职前HR描绘的美好蓝图你可能连个角都没看到？

梦想每天从800平米的床上醒来却仍旧996日复一日？

你可能拿了个假offer。

Offer易接，但每份offer背后的玄机其实可以帮你判断这家公司是否靠谱，防被套路。

不统包的薪酬，薪酬结构、分项标准、发放模式通通告知你，而不是一句简单的每月6000；

不画饼的股权期权，愈来愈多的互联网尤其是创业公司的offer中会提及提供股权/期权承诺，其股权/期权的占比应与职位等级相对应，收入占比将不断提高，甚至会超过固定薪资；

非162块的年终奖，以月薪为标准结合绩效情况、当年在岗时间来发放年终奖，也就是所谓的“XX薪”（XX的范围通常在13至18之间），项目奖正常情况下不因在此范围内；

其他福利，免费住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险、补充公积金等等；

税前工资如注水猪肉，正常的税后工资=税前工资－社会保险个人承担部分－公积金个人承担部分－个人所得税。注水的税前工资可能就变成了“薪资标准+公积金企业承担部分+社会保险企业承担部分”，更有不靠谱的把补贴、全勤奖等也算入其中；

绩效考核如星辰大海，绩效薪资在整体薪资包中占比过高。绩效考核指标远超行业合理范围，绩效系数永远在0.1徘徊，“绩效薪资”一直在你的package里却永远拿不到手；