春暖花开,万物复苏,又到了_____的季节

古有烟花三月下扬州，今有金三银四跳个槽。拿了（或者没拿）年终奖，过了春节，不少人都会考虑求职跳槽这个事情。

毕竟，春天来的时候，总要发生点什么，如果什么都没变化，我们就会觉得自己错过了点什么。

既然不想错过些什么，想要有变化、发展。那就一定要弄清楚三个问题：

• 什么时候该跳槽？

• 什么样的公司值得加入？

• 如何识别一个公司的好坏？

跳槽是个人行为，而不是“潮流”

我们来讲第一个问题： 什么时候该跳槽？

前些日子我们分享了 有12年经验的资深职业规划师、BOSS直聘CEO赵鹏老师 的观点， 当你出现以下几点的时候，那就说明你真的要辞职了：

• 第一，我真心不喜欢这份工作；

• 第二，职业天花板已经在头上；

• 第三，如今真心养不活自己了；

• 第四，资深职场人发现‍‍五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；

• 第五，我已经尽力了，但是我‍‍不认可老板的做人做事。

详细请戳☞ 卧槽还是跳槽，这是一个问题

做对事的前提是入对门、跟对人

清楚知道自己是否应该跳槽之后，就该找个好的坑蹲着，以防自己隔三差五的就要寻思改简历跳槽。

所以什么样的公司才算好公司呢？ 每个人心中都会有一杆秤，在我看来，好公司无非三点：

1、好人（好老板、好同事）

好老板行好事，带你走正路，让你的事业往着你的梦想奔，不会让你觉得“我所从事的工作让我感觉到不舒服、矛盾，甚至是一种错误”。

好同事能够与你合作无间，不会因为观点不一致而生间隙，也不会因为性格各异而不能求同存异。他们能与你优势互补，既让你看到自己的不足之处，又能让你从他们身上学到其长处，如此共同成长。这样，你就可以在拥有有意义的工作关系：你与你的同事彼此开放诚恳，坦诚相待。而不是摆出一副礼貌的塑料花面孔，不说出心里真实的想法。

2、好规则（制度、氛围）

一个公司就像是一台机器。由不同的部分（部门）组成，它们各司其职、相互配合。这就需要有一套良好的、系统化的算法即规则使之有效、高效运转。最重要的一点是，共同写出这套算法的成员能够根据外界因素（行业环境、政策变化）、内部成长原因（人员扩充）时刻检验这套算法，并改进这个算法。

3、好待遇（薪资福利）

不谈钱的事业那就是过家家。如果一份工作连肚子都养不饱，那更不可能把心养饱。心养不饱，自然脑容量也不足，这个公司也就无法高效运转。所以好待遇既是基础性的，也是锦上添花的。

公司不乱进，offer 不乱接

但是我们求职也好，跳槽也罢，并不是以“知道自己该不该跳槽”或者“知道什么公司才是好公司”为终极目的，终极目的是：如愿跳到你想要的好槽，拿到一份好offer。

所以我们一定要擦亮双眼，不能做啥offer都接的随便人，学会辨别一家公司好坏的妙计：

最基础的两条标准是：

1、一查二搜三看

一查： 上国家企业信用信息公示系统 （www.gsxt.gov.cn） 查询面试公司名称是否存在，是否存在经营异常、严重违法失信记录。

二搜： 上百度、知乎等平台搜索公司相关资料，起码得看个10页吧，是否有大量负面新闻，只要有猫腻，相信无孔不入的互联网一定会有曝光。不过任何公司都多少会有些负面新闻，学会鉴别。

三查： 去国内最大的公司点评网站看准网 （www.kanzhun.com） 看公司的相关评价，也可看公司的的工资、福利待遇、面试等情况。

2、求职面试的“十不要”

• 不要缴纳任何费用。

• 不要上交、抵押身份证等证件。

• 不要相信街头小广告。

• 不要去要求过低的公司。

• 不要相信薪资高得离谱的岗位。

• 不要轻易相信职介所（或长久不联系但特别殷勤的“老朋友”）。

• 不要去地址偏远地方面试。

• 不要参加地点是在临时场所的面试。

• 不要轻易相信主动找上门的公司。

• 不要轻易相信只有手机单一联系方式。

如果一家公司能通过以上两条标准的考验，它只是一个合法经营的公司，不一定就是一个“好公司”。

你还可以从以下角度考察之：

① 通过招募工作人员去了解

多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。

② 从整个市场、行业大环境进行前景判断

看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

③ 通过公司（产品）口碑、网络舆情进行分析

这家公司在业界、上下游行业的口碑如何？如果你搜索一下这家公司，出来的都是匿名爆料、负面新闻，问一圈身边的朋友，大家都心照不宣地诡异一笑……那再高的工资又有什么意义？你进去工作后，在他人眼里，你就是与之为伍的人。

④ 根据其培训-晋升机制，对照自身职业规划来衡量

这个岗位的晋升空间和机制、培训计划如何？如果你拿到一份offer，你即将任职的公司给这个岗位提供了合理、完善的培训计划；这个岗位也有晋升空间的话，它当然是值得选择的。因为人都是渴求进步的，我们不可能到一池死水中做一只不前进的孤舟。

⑤ 通过薪酬待遇、工作强度对照“工作安全感”

诚然，物质条件不是我们考虑一份offer的唯一标准，却是一项最基础的标准。因为抛开薪资待遇谈职业梦想，那就是耍流氓。一份工作给人以足够的“安全感”，才能让人在这个岗位上兢兢业业。

一年之计在于春，人们都期待着新的一年有良好的变化。然而我们还要做好充足的准备去拥抱变化。 希望每一个跳槽的你，都知道在每一个时间点上如何针对可获得的信息做出合理的回应。