劳动合同到期终止公司也要赔钱？规定都在这里啦！

HR童鞋需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了！下面我们简单了解一下。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定

一至四级： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；

五至六级： 保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；

七至十级：合同到期可以终止。

如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止

什么是“相应的情形消失时”？

一般情况下是指医疗期满，但并不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的， 医疗终结之日即可终止劳动合同， 无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同

也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。 哺乳期为12个月 ，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同

合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同

法律作这样的规定，主要是 为了维持劳动关系的稳定。 在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年 ，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。

劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同

劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；

注意： 实践中有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，如北京高院、广东高院，浙江高院，江苏等地均有明确意见；上海司法实践中认为用人单位可以单方终止劳动合同不再续订。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

如果公司强行终止劳动合同会怎样？