资深律师圈给HR总结过一个定律:员工关系处理不好的企业,80%的根源在于没有一本完善的员工手册。
之所以这么说,原因也很简单,因为员工手册引起劳动争议的案件,数不胜数。而争议的结果,出乎HR意料,绝大多数都是员工胜。
举个例子:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
恰好,员工手册规定了企业各类制度,很多HR以员工违反员工手册规定为由,解除员工劳动合同。
操作是这么个操作,但不同的HR,结果往往不同。有的企业员工手册规范,有的企业员工手册甚至是无效的。
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